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单位赔偿工资是怎么算的
被公司辞退,依据劳动法
怎么赔偿的
?
答:
被公司辞退,依据劳动法
怎么赔偿的
分三种情况:1、用人
单位
解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济
补偿金的
,劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人
工资
。2、用人...
用人
单位
拖欠
工资的赔偿
金额
怎么算
答:
用人
单位
拖欠
工资的赔偿
金额的
计算
是在规定时间内不支付工资,则要加发工资报酬25%的赔偿金;如果单位在劳动行政部门限期内仍不支付工资,则要按金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬...
被公司辞退能赔多少
答:
不管是否发生损害,只要有明确约定,违约方就应当支付违约金;给付定金的一方违约,无权要求返还定金等。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济
补偿的计算
】经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月
工资的
标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
未签劳动合同
赔偿
双倍
工资怎么算的
答:
一、未签订劳动合同的
赔偿
双倍
工资计算
方法 赔偿双倍
工资的计算
方式为:月平均工资 × 未签订劳动合同的月数 × 2。根据我国《劳动合同法》的规定,用人
单位
必须与员工签订书面劳动合同,否则将面临法律后果。二、法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位...
裁员
赔偿
金
如何计算
答:
【法律分析】:1、经济性裁员的经济
补偿金的赔偿
标准按劳动者的实际工作年限和解除劳动合同前的十二个月的平均工资来
计算
。2、经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月
工资的
标准向劳动者支付。3、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
未签劳动合同
赔偿
双倍
工资怎么算的
答:
3. 如果用人
单位
违反法律规定,不与劳动者订立无固定期限劳动合同,那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起,用人单位应向劳动者每月支付二倍的
工资
。4. 未签订劳动合同的情况下,双倍
赔偿的计算
方式为:月平均工资乘以未签订劳动合同的月数再乘以2。5. 劳动合同是确立劳动者与用人单位之间劳动关系,并...
离职
赔偿的工资
标准
怎么计算
答:
辞退
赔偿
金
是怎么计算的
一、辞退赔偿金该怎么计算 经济
补偿
按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
经济
补偿金的计算
标准
怎么算
?
答:
根据劳动者在本
单位
工作的年限,按照每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。根据相关法律规,经济
补偿金的
具体
计算
标准如下:根据劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月
工资是
...
工资赔偿
标准
怎么计算
答:
劳动合同是是劳动者与用人
单位
之间确立劳动关系,用人单位在合同时间内解除劳动合同,就要赔偿劳动者相应的损失,那
工资赔偿
标准
怎么计算
及依据是什么呢?下面就让我为大家整理一下相关的知识,与大家分享一下。一、用人单位解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据 (一)用人单位依法解除劳动合同 1、...
正式员工被开除,
补偿工资怎么补偿
答:
公司开除员工,应按以下标准进行
补偿
:1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月
工资的
标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
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