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单位赔偿工资是怎么算的
用人
单位
面临倒闭,故意放假缩减工人
工资
,
赔偿
金
怎么算
?
答:
《劳动合同法》第四十七条【经济
补偿的计算
】经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月
工资的
标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
公司裁员
赔偿
金
怎么算
答:
法律分析:对于公司裁员的
赔偿
金
计算
问题,根据我国相关法律规定,其赔偿金按劳动者在
单位
工作年限,按照每满一年支付一个月
工资的
标准向劳动者支付。对于不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。对于六个月以上不满一年的,按照一年计算。对于劳动者每月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
要求用人
单位
支付
赔偿的
十大项目
答:
经济
补偿金
=员工在本
单位的
工作年限x员工过去12个月的平均月
工资
,不足6个月的以半年
计算
,超过6个月不足1年的按一年计算。 2、未签劳动合同二倍工资。 用工之日起一个月内未签订劳动合同、劳动合同期满继续用工超过一个月未续签合同、企业违法不与员工签订无固定期限合同等情形下,应当向员工支付二倍工资。未签...
劳动法第40条规定的
补偿工资如何计算
?
答:
经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月
工资的
标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿的
标准按职工...
一年
赔
一个月
工资是怎么算的
答:
经济
补偿
按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月
工资是
指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本...
劳动仲裁期间
工资怎么算
答:
六个月以上不满一年的,按一年
计算
,不满六个月的,向劳动者支付半个月
工资的
经济
补偿
;2、如果没有签订劳动合同,按照当时双方约定的结算工资方式进行结算,一般是由当事人与用人
单位
协商后决定,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动者月工资高于用人...
单位
辞退当月
工资怎么
结算
答:
公司辞退员工月
工资的
计算就会按照十二个月的平均月工资来进行计算;同时在
赔偿的
时候一般每多满一年就会多支付一个月的工资,而对于不满一年确满了半年的也会按一个月来进行支付。一、公司辞退员工月
工资怎么算
? 月工资就会出勤天数来进行给予,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=天 计算方式一:月...
赔偿
双倍
工资是怎么算的
答:
双倍
工资赔偿
中,一倍的
工资是
劳动者正常劳动所得,另一倍的工资实际是惩罚性赔偿金。主张双倍工资的时效员工主张
单位
支付未签劳动合同双倍工资,从应当支付双倍工资期间最后一日的次日作为起算点,时效为一年。可以主张双倍工资情况(在主张双倍工资的时效内):1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...
经济
补偿金计算
标准
答:
根据劳动者在本
单位
工作的年限,按照每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。根据相关法律规,经济
补偿金的
具体
计算
标准如下:根据劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月
工资是
...
公司
赔偿
n+1
是怎么算的
答:
致使劳动合同无法履行,经用人
单位
与员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、
如何计算
N经济
补偿
:1-计算年限:员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资的
标准向员工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。2-计算基数:员工在劳动合同...
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