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单位赔偿工资是怎么算的
如果公司辞退员工给多少
补偿
答:
一、如果公司辞退员工给多少
补偿
1、公司辞退员工属于法律规定的违法解除合同情形的。
赔偿
标准如下:(1)按劳动者在本
单位
工作年限,每满一年支付一个月
工资的
标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;(3)劳动者月工资高于用人...
赔偿
n的
工资怎么算
视频时间 00:43
用人
单位的
经济
补偿金怎么计算
?
答:
1、经济
补偿
按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月
工资的
标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济...
用人
单位
解除劳动合同
赔偿
金
怎么算
答:
用人单位解除劳动合同存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形的,按照劳动者在
单位的
工作年限,工作满一年的支付一个月的
工资
作为经济
补偿
;六个月以上不满一年的按一年
计算
;不满六个月的支付半个月工资;违法解除劳动合同的,按上述标准双倍
赔偿
。其他情形解除劳动合同的,单位不需要支付...
被公司辞退
工资怎么
结算?
答:
2. 用人
单位赔偿
金份额的
计算
公式赔偿金=赔偿金总额×N(70%≤N≤1)3. 劳动者赔偿金份额的计算公式赔偿金=赔偿金总额-用人
单位的
赔偿金份额 五、 因用人单位原因不订立劳动合同、订立无效劳动合同、侵害女职工、未成年工健康及违法解除劳动合同赔偿金的计算 1. 造成劳动者
工
...
辞退员工
赔偿是
按基本
工资
还是实际工资
答:
扣除社保前的
工资
叫作应开工资,扣除社保后的工资叫作实开工资。无论是扣社保还是扣所得税,都是以应开工资为基准扣除的,扣除社保后的工资只是你实得的工资,并不意味着你的工资就是扣除后的数额,
单位
只是履行代扣代缴义务而已。所以,
赔偿
金的标准是以按扣除前
计算
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
辞退
补偿是
按基本
工资
还是到手工资
答:
经济
补偿金
按合同终止前12个月的平均
工资计算
。但是,如果你的到期工资中包含了社保,就应该剔除企业在社保
单位
缴纳的部分,即到期
工资的工资
总额——单位缴纳的社保。公司辞退员工时,
薪酬的工资
标准是指应得的工资(实际工资水平),个人承担的社保费是工资的组成部分之一,应当纳入其中。按合同终止前12个...
出了车祸
单位工资
应该
怎么算
答:
2、受害人无固定收入的,根据其能否举证证明其最近三年的平均收入状况,区分处理。(1)能证明的:误工费
赔偿
金额=受害人最近三年平均收入(元/天)X误工时间(天)(2)不能证明的,误工费参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年职工的平均
工资计算
:误工费赔偿金额=受诉法院所在地相同或者相近行业上一年...
工资
n+2
赔偿怎么算
答:
法律分析:劳动法中只有n+1的
补偿
,没有n+2的规定。 N指的是工作的年限,每满一年支付一个月
工资的
标准支付工资,具体是指经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律...
赔偿
双倍
工资是怎么算的
答:
双倍
工资赔偿
中,一倍的
工资是
劳动者正常劳动所得,另一倍的工资实际是惩罚性赔偿金。主张双倍工资的时效员工主张
单位
支付未签劳动合同双倍工资,从应当支付双倍工资期间最后一日的次日作为起算点,时效为一年。可以主张双倍工资情况(在主张双倍工资的时效内):1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...
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