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单位调整职工岗位需要协商吗
合同终止
需要
给代通知金吗?
答:
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者
调整
工作
岗位
,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人
单位
与劳动者
协商
,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八...
国有企业是事业
单位吗
答:
国企用工有三种形式:一是企业正式招聘,签订国家企业
员工
劳动合同,享受国家规定福利的属于人才引进的工人与干部,其劳动人事组织关系由用人
单位
管理的,其身份
需要
主管该国企的上级组织批准的企业员工,是正式员工,需要用工指标。这就是有编制的企业员工,按其身份所限,是体制内人员,可以按组织规定调往...
私人店面辞退
员工需要
补偿吗?
答:
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者
调整
工作
岗位
,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人
单位
与劳动者
协商
,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八...
转正
员工
被劝退有双倍工资吗
答:
2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者
调整
工作
岗位
,仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经过用人
单位
与劳动者
协商
,未能就变更劳动合同内容达成协议的。依据《劳动合同法》第87条的规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第...
公益性
岗位
的人员被
单位
解除劳动合同可以要求单位支付经济补偿金吗?
答:
公益性
岗位
比较特殊,你问问人事局把,估计不一定给,应为行政
单位
一般没有劳务费支出这个项目。
劳动法中是如何规定工厂搬迁,还是同一个市区。
员工
不随迁有补尝吗?
答:
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者
调整
工作
岗位
,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人
单位
与劳动者
协商
,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 有下列情形之一,
需要
裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
总数百分...
企业重组后,老
员工
该要求赔偿金吗
答:
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者
调整
工作
岗位
,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人
单位
与劳动者
协商
,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条 有下列情形之一...
员工
没有和单位解除劳动关系,那么单位进行重组时,如果因此单位...
职工
患病解除劳动合同可以吗?
答:
(九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者
调整
工作
岗位
,仍不能胜任工作的;(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人
单位
与劳动者
协商
,未能就变更劳动合同内容达成协议的;(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;(十三)企业转...
职工
去年4月发生工伤,公司9月要求该职工做伤残鉴定(该职工伤已好,开始...
答:
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者
调整
工作
岗位
,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人
单位
与劳动者
协商
,未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此,用人单位针对劳动者有以上三种情形的,提前30天告知劳动者的,
需要
支付一个月工资才可以解除劳动合同。三、无...
员工
因病不能上班公司能辞退吗
答:
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者
调整
工作
岗位
,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人
单位
与劳动者
协商
,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定...
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