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单位调岗不同意就以旷工
劳动者因
调岗
争议未到岗,用人
单位
认定
旷工
,这合法吗?
答:
三、被辞退职工应当证明本人不符合
旷工
情形,用人单位辞退违法,劳动者可以申请劳动仲裁单位违法解除劳动合同并要求单位支付赔偿金或者继续履行劳动合同。1、如果职工可以证明被单位停止工作后,单位拒不作出进一步的处理也不说明理由。职工证明请求单位上岗无果;2、如果职工不服从
单位调岗
,职工证明之后已履行了...
调岗
通知书本人没有签字,
单位以旷工
自动离职处理可以吗
答:
调岗
通知书本人没有签字,
单位以旷工
自动离职处理不可以。根据查询相关公开信息:不合法,公司调岗需要协商一致,没有经过本人的同意,公司单方面调整岗位,原则上是无效的,公司以员工
不同意
算旷工为由解除劳动合同,就属于违法解除,可以要求支付经济补偿。
员工不服
调岗
拒不到岗算
旷工
吗
答:
不算
旷工
。在一般情况下,用人
单位
如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者
调岗
调薪。如果劳动者
不接受
,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者 工资 待遇,显然违反法律规定,应承担 违约责任 。 法律依据:《 劳动合同法 》第...
...
调岗
,公司
就以
我不在新的岗位上班为由说我
旷工
,我每天都在打卡_百度...
答:
与
单位
协商不成的话,可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁的。
员工
不同意调岗
,拒绝上班,这属于
旷工
吗?
答:
员工
不同意调岗
所以拒绝上班,这样的做法不属于旷工,如果公司
以旷工
处理的话需要承担相应的违约责任。员工在一家公司上班的时候所签订的合同是一种双向选择,对于今后的工作安排也需要协商一致,并且在进行调岗的时候还需要用书面的形式来进行确认。用人
单位
不可以直接将员工调岗到另一个位置之上,这样的...
员工不满意
单位调岗
怎么办?
答:
但如果
调岗
本身就不具有合法性或者合理性,则有两种不同的看法。一种是,既然用人
单位不
合法调岗,那么劳动者自然可以不受其约束,用人单位不能
以旷工
、违纪为由惩罚劳动者或者解除劳动合同。另一种观点则认为,劳动者在这时应当积极协商或者申诉解决,而不能以旷工、怠工等形式消极对抗,否则用人单位还是...
单位不
履行
调岗
约定,该要怎么应对呢?
答:
如果岗位调整不具备合理性,其违纪处罚也就失去了前因后果的依据。第二,职工的行为属于 "
旷工
",旷工一般是指:除不可抗拒因素外,职工不能履行请假手续,职工不按规定履行请假手续,不按时上下班的行为属于旷工。劳动者在遇到
单位调岗
调薪时,应首先了解单位选聘人员的诉求,同时在调整发生时,充分了解...
被公司
调岗
扫地不去上班算
旷工
吗?
答:
属于
旷工
的情况,如果对
调岗不
满意可以进行劳动仲裁、或者选择离职,直接不去上班就是旷工的情况
突然强制
调岗
,
不同意
就算
旷工
自动离职
答:
完全不符合劳动法,请看《劳动合同法》第35条的规定。你可以拒绝
调岗
,但不要提出解除劳动合同。劳动者提出解除劳动合同,并且可以获得经济补偿的唯一可能,就是根据《劳动合同法》第38条规定提出,并根据第46条规定获得补偿。你就每天到你原来的岗位上班,不给你工作就在岗位上坐八小时。如果用人
单位不
...
因当前
岗不
适合,经口头和书面多次请示,领导不搭理而离开工作岗位,是否...
答:
你原来的岗位是什么?如果无故没有你
同意
的情况下给你
调岗
那就是公司的问题,不算
旷工
。你要保留好证据,录音之类的。你可以要求赔偿,(工作一年赔一个月的工资。)可以去仲裁部门起诉
单位
。不过这是个漫长的过程,至少要去4,5次,起诉一次,仲裁确认一次,提交证据一次,开庭一次,判又一次。最少...
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