因当前岗不适合，经口头和书面多次请示，领导不搭理而离开工作岗位，是否算擅自离岗？是否可以认定为旷工

Question

如题所述

Answer 1

你原来的岗位是什么？如果无故没有你同意的情况下给你调岗那就是公司的问题，不算旷工。你要保留好证据，录音之类的。你可以要求赔偿，（工作一年赔一个月的工资。）可以去仲裁部门起诉单位。不过这是个漫长的过程，至少要去4，5次，起诉一次，仲裁确认一次，提交证据一次，开庭一次，判又一次。最少要4个月左右的时间。万一单位不服他再上法院上诉，那就更麻烦了。看你自己怎么想吧。兄弟。到底你侧重哪边，想好了再办。
如果对你有帮助，你就采纳我的答案哟。追问

原来安排的岗位是政府部门的窗口，是由于因年纪大了而不适合，因此要求调整，经口头和书面多次反映长达两个多月，领导不搭理也不办，一气直下就离了岗位，回到原单位上班，后来单位说我是脱岗，又改为按擅自离岗，处理时按擅自离岗就是旷工，因此，在年底就进行了通报批评，还按旷工扣除了年度目标奖，有什么法律依据可以认定为不算旷工？

追答

如果他能证明你做不了当前的工作。那他的调岗是正确的。没有什么办法了。劝你别走法律程序。你根本没有证据。沟通一下，实际一点。我感觉你和领导的关系不是很好吧。有点明显为难你的意思。可是他却没什么具体的错误。朋友。说实话，真的不好办。领导也不是不食人间烟火。他要真是不食人间烟火也不会这么对你。明白了吧。朋友。
你开始太冲动了。怎么也要找个借口再不去上班呀。

追问

老师你是否没有理解到我的提问，是我提出来要求换岗，而领导不搭不理，所以才造成了后来一系列的麻烦事。

追答

明白了。那更麻烦了。你签合同的时候早就写明你的工作岗位了。你当时走的时候要是找个理由就好了。窗口是老坐着吧。你腰是不是有时候疼那，腰肌是不是有问题那。你什么不说这么一走。没把你的理由说出来。那你们领导现在这么做。真的不好办了。
找领导好好谈谈把你情况好好说说吧。法律上面占不到什么便宜了。
太被动了。别说你没有合理的理由，就算有的话。去起诉一般都是调解。先去沟通一下吧。我讲得真是实话。你自己考虑一下。

追问

年老多病人人都有的，领导要故意难为我也没办法，谢谢你老师，我感觉到你人多好的。

追答

别客气，想办法弥补一下吧。变通一下。你长时间坐着工作。腰肌一定有问题了。腰肌劳损，医院用什么手段也查不出来的。你仔细考虑我说的话。记得要和人家好好的说。什么问题都可以谈出结果的。还有记得采纳答案，不然会扣分的。

追问

老师你不仅知识高而且人品也好，很难遇到你这么好的人，想在咨询你一下：在我回单位的第三天领导就在职工会宣布待岗长达八个月无人问津，单位对我的通报批评，算不算处分？因为，在处理时，所有材料包括通报文件都不送达本人就把文件发了，而且单位只有几个科，共打印了35份，有侵权之嫌，扣的目标奖也不通知本人，太貌似人了通报批评有没有程序？是否违反程序？通报和扣目标奖算不算重复处罚？ 谢谢你！我等几天才点采纳答案

Answer 2

因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》（国发[1982]59号）的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：（1）职工经常旷工没有正当理由；（2）经批评教育无效；（3）达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。
但是注意此规章已经于2008年1月15日，被国务院第516号令明文废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款，显然缺乏法律依据。
至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。