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公司随意调岗不上班算旷工吗
以
调岗不
合理为由拒绝
上班
是
旷工吗
?
答:
回答:法律咨询:由于调岗往往涉及员工的切身利益,譬如薪酬标准,所以往往会受到员工的抵制,有的是明确表示拒绝,在单位态度也比较强硬的情况下,一些职工最常见的做法就是以
调岗不
合理为由拒绝
上班
。在这种情况下,
企业
可否以
旷工
之名对员工进行纪律处分或者以严重违纪为由解除劳动合同?劳动法律师解答:首先,以...
调岗不
同意按
旷工
辞退
答:
法律分析:不合法
。公司调岗需要和员工协商一致,没有经过员工的同意,公司单方面调整岗位,原则上是无效的,公司以员工不同意算旷工为由解除劳动合同,就属于违法解除,可以要求公司支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
公司
调动员工拒不到岗能按矿工处理吗?
答:
地区法律法规:不同的国家和地区对于员工调动和劳动权益的规定可能存在差异
。因此,具体的法律法规对于您所提到的情况可能有所不同。劳动合同和政策规定:员工与公司之间的劳动关系通常通过劳动合同来约定。合同中可能会包含有关员工调动和工作地点变更的规定。此外,公司的内部政策和规定也可能对员工调动有所...
员工拒绝
调岗
可以按
旷工
处理吗
答:
1、如果公司调岗,符合劳动合同约定和法律规定,劳动者不能胜任原来的工作,又无任何反驳理由,不去新岗位,
公司可按旷工进行处理
。2、公司调整员工工作岗位,属于劳动合同的变更。劳动合同变更是当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更,包括协议变更和法定变更两种情况,协...
公司调岗不
同意不到岗
算旷工吗
答:
不算旷工
。在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任。随意调岗,员工不从,算旷工不合适,应当...
恶意
调岗不
去新岗位
算旷工吗
答:
劳动者虽然在
调岗
后仍正常到
公司上班
打卡,但其所到岗位是被撤销的岗位,而非调整后的新岗位,此实质是消极怠工、不服从公司管理的违纪行为,在事实上没有付出劳务,与
旷工
行为并无区别,因此用人单位将劳动者按旷工处理具有事实依据。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形...
调岗
后员工拒不到岗?
答:
在用人单位
调岗不
合法的情形下,劳动者不去单位
上班
或者虽到单位上班但不到新的岗位任职,都不可认定为旷工。第二,员工的行为
属于旷工
。因此,员工首先应确定单位的调整行为是否合法,再根据情况采取相应行为,如无法确定到底是否合法,建议一方面递交书面异议并保留证据,一方面仍然到
公司
人力资源部门报到并...
强制
调岗不
到岗
算旷工
答:
法律主观:不
算 旷工
。在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面
随意
对劳动者
调岗
调薪。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者 工资 待遇,显然违反法律规定,应承担 违约责任 。法律客观:《 劳动合同...
被
公司调岗
扫地不去
上班算旷工吗
?
答:
属于旷工
的情况,如果对
调岗不
满意可以进行劳动仲裁、或者选择离职,直接不去
上班
就是旷工的情况
调岗位不
服从安排到岗可以按
旷工
处理吗
答:
调整岗位合法的,不服从安排到
岗
可以按
旷工
处理,达到一定天数可以 解除劳动合同 ,无需 支付经济补偿金 。 《 劳动合同法 》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (二)严重违反用人单位的规章制度的; 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人...
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