在一些案例中，有劳动者因为不满用人单位调岗，通过旷工或者怠工的方式进行对抗，这样可以吗？
对此一般认为，如果调岗本身完全合乎法律规定，则劳动者不去新岗位报到或者不服从工作安排，这种做法是可以被认定为旷工或者违纪的。
但如果调岗本身就不具有合法性或者合理性，则有两种不同的看法。一种是，既然用人单位不合法调岗，那么劳动者自然可以不受其约束，用人单位不能以旷工、违纪为由惩罚劳动者或者解除劳动合同。另一种观点则认为，劳动者在这时应当积极协商或者申诉解决，而不能以旷工、怠工等形式消极对抗，否则用人单位还是可以根据规章制度进行处罚甚至解除劳动合同。这两种观点都有支持者，在裁判过程中可能要根据具体事实情节以及裁判者的自由裁量权来最终确定。考虑到调岗问题的复杂性，建议劳动者即使遇到不愿接受调岗的情况，也不要轻易采取旷工、怠工等方式对抗，否则容易被抓到把柄，反而有理变没理。建议可以考虑采取以下措施：
（1） 仔细审查劳动合同以及公司的规章制度，核实其中对于岗位和调岗问题是如何规定的；
（2） 要求单位出具书面的调岗理由，如果单位拒绝出具，可以考虑以录音、录像等方式留存证据；
（3） 积极与单位的管理层进行沟通和申辩，争取通过协商解决问题；
（4） 如果沟通无果，可以根据《劳动保障监察条例》第九条的规定，向单位所在地的劳动监察部门投诉；
（5） 也可以向劳动争议仲裁委员会或劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。
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