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单位裁员一般怎么裁
当用人
单位
想要
裁员
时,会直接裁员吗?为什么呢?
答:
当然是会直接
裁员
的,不过他在裁员之前你可以有所感受,因为
公司
的发展还有运营能够有很大的区别在待遇上。
公司裁员
,
一般
都是按照什么标准呢?
答:
单位
决策一切 你是否会被裁,重要需看你一直在哪一个单位。企业决策裁人后,每个部门分派到的裁人配额是彻底不一样的。有的单位一个不裁,有的单位乃至要建制裁去。例如之前美团
裁员
,外卖送餐单位一个不裁,仍在惹人;共享自行车单位基本上建制裁去。大家企业2018年裁人,货运物流部的朋友还有工作...
用人
单位
在什么情况下可以
裁员
答:
第一种:企业转产、重大技术革新、或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需要裁减人员的。第二种:因劳动合同订立时所依据的客观环境发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。不仅如此,新的《劳动合同法》把裁员的程序也放宽了。此前,用人
单位裁员
时要听取工会和职工意见,并且需要向劳动行政部门报告,《...
在
公司
准备
裁员
时,会先裁哪些员工呢?有没有什么优先顺序?
答:
当
公司裁员
时,最无用的人先裁掉。法律对此没有规定,但劳动合同法对裁员应当优先留用下列人员进行了法律依据:《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后...
用人
单位裁员怎么
赔偿
答:
二是生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准,确需裁减人员的,可以
裁员
。三、用人
单位
确需裁减人员,应按下列程序进行:提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;提出裁减人员方案。内容包括:被裁减人员名单,裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集体合同...
京东将
裁员
称为「毕业日」,你还见过哪些花样百出的裁员方式?
答:
第三行政管理类:主管每年强制末位淘汰10%,即使你再优秀也不行,因为
公司
要补充新鲜管理血液。对于华为的做法,引发了众网友的激烈争论,公有理婆有理,各有看法。对于企业来说不优胜劣汰,
怎么
保持企业竞争力?对于员工来说超过35岁就要被优化,又有种卸磨杀驴的意味。总而言之,职场很残酷,优胜劣汰...
裁员
是很多人不愿意出现的事,企业在哪些情况下可以裁员?
答:
裁员
时容易引起矛盾的是裁员条件不明,导致被裁人员不服,有条件的话可以事先把裁员原因和
公司
态度先做充分说明沟通,争取当事人的理解和支持。如果没有这些条件,那么裁员就需要注意控制影响。裁员已经决定了,你难道能够因为同情收回裁员决定?如果你收回,那后续
怎么
办?既然无用,何必多此一举?但可以...
单位裁员
补偿标准
怎么
算
答:
1、合法性
裁员 一般
根据劳动者在用人
单位
的工作年限和工资标准来计算具体金额 经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给职工的劳动报酬,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为:经济补偿金=工作年限×月工资。《劳动合同法》第47条规定了经济补偿...
你被
裁员
了应该走什么流程
答:
步骤六:离职原因说辞,被
裁
2周内,告诉对方自己还在职,还没有离职,所以没有离职原因,只是觉得贵司这个职位不错,很匹配,过来看看。被裁4周内,就说“
单位
可能半年后要搬迁,岗位要调整,所以自己提前做准备,为自己的职业生涯持续发展而未雨绸缪。”“我刚提出离职,还没交接工作。"被裁40天内,说“我已经提出离职,正...
你见过
公司
哪些
裁员
奇葩操作?
答:
这两年受疫情的影响,各行各业好像都不
怎么
景气,裁员简直成了家常便饭。其他公司我也不太了解,我就给大家说说我们
公司裁员
的奇葩操作吧。1、停止提供任何资源 我们这是一家医美企业,公司有专门的部门负责电话沟通邀约有意向的客户上门。本来这个部门很大,人数也是全公司最多的,几乎全国各个城市的分...
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