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单位裁员一般怎么裁
一般
来说一个
公司
的
裁员
行动,哪些员工会被优先裁掉?
答:
一般
来说一个公司的裁员行动,哪些员工会被优先裁掉?你知道,能力低,表现不好的人,那些经常搬弄是非或缺乏动力的人,办公室里最不受欢迎的人。所以,如果你在
公司裁员
的时候松了一口气,不管
怎样
,想想看,如果他们垫底的话,就不会轮到他们头球了。因此,当公司面临裁员时,这些人不会第一批被淘汰...
当
公司
准备
裁员
时,哪些人最容易被裁掉?
答:
作为一名管理者,见过
公司裁员
也有好一些年了,我来说一下到底会先裁哪些,我把它分成两类:赚钱的部门与不赚钱的部门。不赚钱的部门甚至亏损的部门先裁员:项目直接砍掉,人分流到 其它 部门去或者离职。刚入职不久或转正不久的 有一个原则就是,新人入职1年内的,无论能力的好坏,都是被裁的对象...
裁员
多少人需要报备
答:
公司裁员
不足10%但是裁员人数满20人的,必须报人社部门备案。如果裁员不足10%人数不满20人则不需要备案。用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案必须以书面形式报告人力资源和社会...
企业
裁员怎么
把风险降到最低?
答:
致使企业可以
裁员
的情形
一般
包括:企业依照破产法规定进行重组的,企业并购,企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的,像这种情况企业应当制作裁减人员方案,报劳动行政部门。第四、企业裁员应当优先留用一部分员工依据《劳动合同法》规定,用人
单位裁
减人员时,应当优先留用...
裁员
政策
一般
用在什么
单位
答:
裁员
政策
一般
用在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的
单位
。裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。
单位
经济性
裁员怎么
证明
答:
提交主管部门或
单位
的批复; (三)经济性
裁员
企业的职工经济补偿方案及被裁职工安置方案; (四)经济性裁员企业提前 30日书面向工会或职工说明情况的相关资料; (五)企业工会对裁员的书面意见;没有工会的企业,应提交被裁员职工签名的书面意见;...
企业要
裁员
应
怎么
补偿
答:
一、企业要
裁员
应
怎么
补偿1、企业要裁员应按照以下标准进行补偿:(1)劳动者在本
单位
工作每满一年,按照一个月工资的标准向劳动者支付补偿,六个月以上不满一年的,按一年计算;(2)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资;(3)违法裁员的,应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。2、法律...
公司裁员
补偿都有什么标准?
视频时间 00:00
员工被
裁员
的补偿标准
答:
如果
裁员
之后,
公司
在六个月之内需要录用人员的话,也是应该优先考虑录用那些被裁的员工。在裁员直呼,公司应该按照法律法规的规定,给予员工一定的经济补偿。二、如果公司出现了下列几种情况之一的,需要在公司内部裁员二十人以上,或者是裁员不到二十人,但是已经占了公司员工比例的一成以上的话,那么公司就...
单位
效益不好,准备
裁员
而且有经济补偿,我想被裁掉,该
怎么
做?
答:
单位
效益不好,准备
裁员
而且有经济补偿。我想被裁掉,该
怎么
办?因此我认为题主提出的问题,不难解决。因为任何单位进行裁员这项工作,对于领导都是为难的,也是一件不好处理的工作!极有可能领导正在为这项工作而发愁呢。所以我建议,题主只要私下对领导说出你的想法。要解决你的问题是很容易的,说不...
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