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单位工资总额和个人工资总额
工资
薪金
总额
包括哪些
答:
主要由下列六
个
部分组成:计时
工资
、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。(一) 计时工资 1. 对已做工作按计时工资标准支付的工资;2. 实行结构工资制的
单位
支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;3. 新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);4. 运动员体育津贴。(二)...
社保基数中的
工资总额
怎么计算
答:
法律客观:《工伤保险条例》第十条 用人
单位
应当按时缴纳工伤保险费。职工
个人
不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工
工资总额
乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业,其缴纳工伤保险费的具体方式,由国务院社会保险行政部门规定。 《中华人民共和国社会...
事业单位职业年金
单位和个人
缴费比例
答:
法律依据:《机关事业单位职业年金办法》第四条规定:职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本
单位工资总额
的8%,个人缴费比例为本人缴费工资的4%,由单位代扣。单位
和个人
缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。《中华人民共和国社会保险法》第十条...
职工
工资总额
包括五险一金吗
答:
其中包括计时工资_计件工资_与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。
工资总额
除按全部职工计算外,还要按各类人员分别计算。它是工资计划管理的一
个
重要指标,也是计算平均工资的依据。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。五险一金是指用人
单位
给予劳动者的几...
职工
工资总额
是否包括应付职工薪酬。怎么算职工工资总额?
答:
用人
单位
支付给职工的劳动报酬,不论其经费来源,支付形式,费用支出渠道,是否计入成本,是否国家计征所得税,均应列入
工资总额
计算范围内。三、职工工资总额的计算方法:1、计时工资;2、计件工资;3、奖金;4、津贴和补贴;5、加班加点工资;6、特殊情况下支付的工资。7、单位垫付的职工宿舍房租 8、...
人均
工资总额
怎么算
答:
当年可在税前扣除的
工资总额
=上年提取工资总额×(经济效益增长幅度+1)人均工资总额的组成 工资总额由下列六个部分组成:计时工资 计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给
个人
的劳动报酬。包括:1对已做工作按计时工资标准支付的工资;2实行结构工资制的
单位
支付给职工的基础...
从业人员
工资总额
是指实发工资吗
答:
不是。根据查询百度百科,应付
工资总额
是指用人
单位
应该支付给劳动者的工资报酬含工资、津贴、奖金等。实际工资总额是指用人单位在应付工资总额扣除五险一金、
个人
承担部分、个人所得税等扣款后应支付给劳动者的工资总额。实发工资等于应发工资减五险一金个人缴纳部分减应缴个人所得税,最后拿到手上的实际...
五险一金具体内容及详细情况:社保缴纳比例、基数和计算方式
答:
住房公积金是指职工在工作期间可以缴纳一定比例的工资用于购房或租房的一种公积金。根据国家规定,职工和用人单位分别缴纳
个人工资总额
的12%和单位职工工资总额的12%。缴纳基数为职工上一年度的工资总额,最低缴纳基数为当地最低工资标准的60%。住房公积金的计算方式是:
个人和单位
缴纳的公积金总额。总结 五险...
上年度全部职工
工资总额
怎样计算?上年度全部职工平均人数怎样计算?_百度...
答:
1、上年度全部职工
工资总额
=上年度(1-12月共12个月)发给员工的所有工资之和。2、上年度全部职工平均人数=每月的平均人数累加后除以12。即(0+1+1+1+1+2+2+2+2+2+2+2)/12=1.5=2(人)。因为人数不能算半
个
,采用进一法,平均共2人。
税务
工资总额
答:
工资总额
是指企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额。它包括按计时工资率支付的计时工资、按计件单价支付的计件工资、各种经常性奖金、各种工资性质的津贴,以及按国家规定支付给职工的非工作时间的工资。[1]是指各
单位
在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由下列六个部分组成:...
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