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单位工装辞职后要扣钱合法吗
辞职后扣
300块
钱合法吗
?
答:
不合法 不合法。 劳动合同没有规定收取任何押金的条款。 作为工作服,如果没有事前征得员工的同意,而是在
辞职后
扣留押金,显然对劳动者不公平。 按正常人的理解,工服不收钱不
扣钱
。
签
了
劳动合同
辞职扣钱合法吗
答:
1.劳务合同
辞职扣
工资不合法。2.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果
要扣
的,也不能超过当月工资的20%。3. 用人
单位
有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠...
离职
公司说
要扣钱
怎么处理
答:
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人
单位
工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门...
急
辞工扣
工资
合法吗
答:
一、劳动法急辞工怎么扣工资:1、劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。2、根据法律规定,应当提前三十天书面提出
辞职后
才能离职。如果劳动者急辞职没有给
单位
造成损失,则单位无权扣发工资,但如果急辞职给单位造成了损失,则要承担赔偿责任。二、公司什么情况下可以扣员工...
临时工签
了
合同急
辞工扣钱合法吗
答:
临时工签
了
合同急
辞工扣钱
不合法。造成用人
单位
损失的应当承担赔偿责任,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以通过扣除工资赔偿损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。劳动法急辞工扣工资如下:1、劳动合同依法签订即具有法律...
用人
单位
是否有权全额收取员工
工装费用
?
答:
首先,
单位
收取保证金的做法是错误和违法的,遗憾的是却成为
了
一个潜规则。你可以到劳动部门举报并取回。二,单位配发的工作服装是工作岗位的需要,可以看做是单位必须提供的工作设备或设施,不是工作者的个人消费用品,单位不得将该
费用
摊派到劳动者身上。当然,如果工作服因个人责任(如违规操作)被损坏...
辞急工
扣钱合法吗
答:
不合法。着急
辞工扣
七天的工资,属于违法的行为。因为用人
单位
是没有权利克扣工人工资的,即便着急辞职,用人单位也要按照工人的实际工作天数发放工资。根据法律规定, 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。一、辞急
工要
扣除半个月工资
合理吗
?1.员工急辞职,公司有权不发给
离职后
的工资,但是,...
急辞公司
扣钱合法吗
答:
如果急
辞职
给单位造成损失,
扣钱
是合法的;并未造成损失的话,扣钱是违法的。1、急
辞工
是违法的,但是如果没有给单位造成损失,
单位扣
发你的工资是违法,不合法,可收集能证明你在这里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁(免费),维护自己的权利;2、因劳动者本人原因给用人单位造成...
临时
工辞工
急辞
扣钱合法吗
答:
法律分析:不合法。做临时工,着急
辞工扣
七天的工资,属于违法的行为。因为用人
单位
是没有权利克扣工人工资的,即便着急
辞职
,用人单位也要按照工人的实际工作天数发放工资。根据法律规定, 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。法律依据:《中华人民共劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致...
公司
辞职
马上走扣一半工资
合法吗
答:
扣一半工资这个是不合法的,如果在劳动者没犯错,没有明显扣罚工资理由的前提下,公司这样
扣钱
是不合法的,劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。用人
单位
的行为不合法,用人单位拖欠工资报酬,劳动者可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。法律分析...
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