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单位工装辞职后要扣钱合法吗
...扣员工工资吗工服发放不满一年
辞职
,说
要扣
工服钱1500元,
合法吗
...
答:
用人
单位
是不能以工服名义克扣工人工资的,扣劳动者的工资属于违法行为。用人单位只能在符合法律规定的情况下才能扣劳动者工资,工人工服不在允许的扣劳动者工资范围之内。根据《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴...
辞职
公司
扣钱合法吗
答:
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人
单位
工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令...
劳动法中有没有规定用人
单位
的工作服
要扣钱
答:
上述说明,用人
单位
在招用劳动者的时候不得以任何形式和任何名义向劳动者收取财物,在此范围内也包括工作服的押金,保证金,都不能向劳动者收取。1、
工装
的
费用
应该由用人单位承担;2、用人单位不得以劳动者工作时间短等原因克扣劳动者工资用以承担服装费等;3、如果用人单位克扣了你工资,可以去劳动监察...
员工
辞职
公司
扣钱合法吗
答:
法律分析:看情况。如果因为劳动者的
离职
给用人
单位
造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。如果不是那么对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者...
离职扣工装费
怎么举报
答:
劳动者
辞职
时
单位要
收服装费的,劳动者可以拒绝;如果单位强制收取的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由该行政部门责令单位限期退还给劳动者本人,对其处以罚款;给劳动者带来损失的,还要赔偿。
员工离职
的流程都有什么1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事...
离职
人员被强制收4200元
工装费
,如何看待公司的做法?
答:
据媒体报道,在一家公司工作
之后
,有很多人
离职
的时候,被要求强制性的收取4200块钱的
工装费
,这样的公司在市场之中可以说是很少见的。每一个公司他们都是无条件的提供工人工装的,但是离职的话也没有必要收取这么昂贵的
费用
,大概也就三五百块钱,很多公司的公章费没有达到这么高,但是离职的时候要...
离职扣
工资
合法吗
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人
单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因为劳动合同法规定,劳动者提前一个月通知用人单位可以解除劳动合同。如果急
辞工
,即没有提前一个月,理论上需要赔偿公司的损失,但公司也不能直接
扣钱
,而应该提供因劳动者提前
离职
造成...
离职后需要
交
工装费吗
?
答:
不需要。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第九条 用人
单位
招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求...
辞职
公司扣除工资
合法吗
答:
法规规定,试用期员工提前7天申请离职、正式员工提前1个月书面申请离职的。用人
单位
不得拒绝扣留。更不可以私自扣取员工的钱。这属于违法行为。一、公司对
员工离职扣钱违法吗
?员工离职公司对员工进行扣钱处罚是违法的。按相关规定,试用期的员工提前7天通知用人单位,可以解除劳动合同或者雇佣关系,正式员工...
普联试用期员工
辞职
工衣
要扣钱吗
答:
劳动者试用期员工
辞职
,用人
单位
通常会要求劳动者退还工衣,如果劳动者拒绝退还,用人单位会按照工衣价值要求劳动者承担赔偿责任。劳动者辞职,劳动者按照用人单位依法办理解除劳动合同手续,退还工衣,用人单位是不能克扣劳动者工衣钱的,如果用人单位克扣其工衣钱的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者...
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