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单位工装辞职后要扣钱合法吗
请问"
辞职了
用人
单位
要求赔偿服装折旧费"是否
合理
?
答:
不用担心,用人
单位
的理由是不能成立的。1、该文件内容有悖劳动法律,提供工作服(可能是为了公司整体形象发的高档衣服,就像提供给员工高档的办公桌椅一样)是用人单位为该员工提供的劳动保护条件,类似劳保用品一样折旧费员工承担没有任何法律依据,用人单位只能是收回该衣服;2、退一步,该文件在形式上...
员工
辞职
公司
扣钱合法吗
答:
法律分析:劳动者主动提出
辞职
,用人
单位
克扣劳动者的工资是违法的,如果因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动...
公司给我们订做的西装我准备
离职
公司
要扣
工资能告公司吗?能告公司吗
答:
这个没法告,因为公司定做的西装都是有成本的,若你在职,干一段时间后就抵消
了
,所以在职没问题。但你要
离职
,肯定是要收取
工装费
的,这个很正常。
公司在员工
辞职
时扣工资算不算
违法
?
答:
视情况而定,公司
扣辞职
员工的工资是否合法,要根据员工辞职是否符合法律规定以及是否因此给用人
单位
造成损失确定,如果员工辞职依法提前通知了用人单位,那么公司扣工资是违法的,如果员工没有提前通知用人单位就辞职走人,且因此给用人单位造成了损失,那么公司扣工资是合法的。法律分析根据相关法律规定,员工有...
主动申请
辞职
,公司强制扣除劳保用品
费用
是否
违法
答:
劳动保护
费用
应当由用人
单位
负担。劳动者不需要为此支付任何费用。如果单位强行扣除此费用,你可以向劳动部门举报或者在掌握证据后,申请劳动仲裁。
广东一公司强制收
离职
员工4200元
工装费
,工装费应由员工承担吗?
答:
原来公司有
员工离职
,在离职时被告知要收工装费,并且
工装费用
是肆仟多元。一般人员到这个数字也会难以接受,因为工装一般是一两百,几百元的都很少了。并且这名员工还爆料出,公司只是通知了大家要定做工装,并且去量尺寸,并没有告知大家
工装要
收费的问题。工装作为工厂的着装,一般是由工厂或公司...
急
辞职扣钱合法吗
答:
【法律分析】:任何用人
单位
都不能随意克扣工人工资,即便是急
辞工
是员工个人原因造成的单位损失,扣工资也不能超过工资额的20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者...
离职扣
工资
合法吗
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人
单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因为劳动合同法规定,劳动者提前一个月通知用人单位可以解除劳动合同。如果急
辞工
,即没有提前一个月,理论上需要赔偿公司的损失,但公司也不能直接
扣钱
,而应该提供因劳动者提前
离职
造成...
上班前扣过两百块
工装费
那
离职后
还用上交工作服吗?
答:
但用人
单位
与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。服装费、培训费、资料费等应列入公司正常运营成本,公司产品(样品)、劳动工具、工作服装等可要求职工
离职后
归还,造成损失的可要求赔偿,但不能以此为由向职工收取押金。你离职后有权要回服装费,但...
离职后需要
交
工装费吗
?
答:
不需要。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第九条 用人
单位
招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求...
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