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单位可以强制员工加班吗
公司
强行加班
是不是
可以
向劳动局投诉
答:
法律分析:是的。存在
强制加班
的行为,
可以
向劳动监察大队投诉。国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行
劳动者
每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的...
员工
犯错
强制
无偿
加班
合理吗?
答:
《劳动法》第44条规定,在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的,用人
单位
应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。1、安排
劳动者
在正常工作日
加班
加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不
能
安排补休的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬;3、法定休假...
单位强制加班
是否违反劳动法?给予很少加班费。
员工可以
辞职并获得补偿...
答:
3、法定假日的
加班
工资=(930/21.75/8x3)x法定假日的工作时间(小时)【3倍】你要申请仲裁的主要证据应该有:1、工资条 2、考勤(打卡记录或排班表什么的)3、获得工龄工资和技术工资的证明材料 4、工卡(厂牌),要决定仲裁最好找个律师咨询一下或申请法律援助。另外,如果
单位
没有和你签订...
强行让员工加班
犯法吗?
答:
《劳动法》规定每天工作不超过8小时,超过8小时算
加班
,每天加班最多不超过三小时,每个月不超过三十六小时。正常加班按1.5计算工资,双休加班按2倍。《劳动法》 第三十六条 国家实行
劳动者
每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人
单位
应当保证劳动者每周至少...
工作
单位强制员工加班
不给加班费如何维权如何取证?如何申请劳动仲裁...
答:
加班
不给加班费
可以
申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人
单位
与
劳动者
发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(三)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的...
餐饮
可以强制员工加班吗
答:
1、用人
单位
无权
强迫劳动者加班
,如果用人单位违法,
可以
向劳动监察部门投诉;2、法律依据:1)《劳动法》第四十一条 【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作...
强制加班
不服从是违反劳动记律吗?
答:
常白班周末
单位强制
加班不来扣绩效是否违反劳动法 除非是法律特别规定的为了社会公共利益必须加班的情形,如因水电事故影响群众生活要求相关人员及时处理必须加班,否则,单位不
能强制员工加班
,更不能扣绩效工资。如单位因赶进度需要加班,应该与员工协商达成合意,否则不能强制员工加班。以你所说的情况看,...
用人
单位强制加班
,不加班就走人,这样合法吗
答:
不合法。
劳动者
有休息休假的权利,
可以
不
加班
。且
单位
安排加班需经工会和劳动者协商后方才可以延长工作时间。可以采取以下措施:1、向劳动监察部门投诉、控告;2、以劳动合同法第38条“未按劳动合同约定提供劳动条件”或“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的”为由解除劳动合同;3、...
5.1假期公司
强制
要求
加班
合理吗?
答:
五一假期公司要求
员工强制
加班是不合理的,属于违法行为,根据中华人民共和国《劳动法》之规定,每个劳动者享有休假的权利,任何用人
单位
不得
强制员工加班
。根据劳动法规定,公司、企业等用人单位由于生产经营需要,经过与所在工会和劳动者协商后
可以
延长工作时间,一般情况下,每日不得超过一小时,如因特殊原因...
公司
强制员工加班
且没有加班费
可以
举报吗
答:
但是每月不得超过三十六小时。正常加班按1.5计算工资,双休加班按2倍。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人
单位
应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相
强迫劳动者加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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