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单位可以强制员工加班吗
国家劳动法公司
能强制员工加班吗
答:
1、用人
单位
不
可以强制员工加班
工作;2、按劳动法规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
用人
单位能强制员工加班吗
?如不加就辞退合法吗?
答:
不
能强制
。要协商。但是,人在屋檐下,不得不低头。除非你不想在这家公司干了,否则不要闹得太僵。如果真的不想干了,可以到区人力资源和社会保障局劳动监察大队举报、或申请劳动仲裁。【依据】《劳动法》第四十一条 用人
单位
由于生产经营需要,经与工会和
劳动者
协商后可以延长工作时间,一般每日不...
公司
强制加班
是否违反劳动法
答:
公司
强制加班
违反了《中华人民共和国劳动法》。用人
单位
由于生产经营需要,经与工会和
劳动者
协商后
可以
延中旦长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。因此,公司安排加班是需要与劳动者协商的...
工厂
强制加班
这样合法吗
视频时间 01:43
用工
单位
是怎么
强制员工加班
的呢?
答:
被迫
加班劳动者可以
到劳动行政部门投诉。《劳动合同法》第三十一条规定,用人
单位
应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相
强迫劳动者加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般...
公司
强制加班
,
员工
可拒绝吗?
答:
法律分析:被迫加班时,
员工可以
不同意加班。用人
单位强制加班
的,
劳动者可以
向劳动行政部门举报,劳动行政部门可对用人单位给予警告,责令改正,并可以处以罚款。劳动者进行了加班的,还可以要求用人单位支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、...
老板
能否强制
性要求
员工加班
``
答:
用人
单位
应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相
强迫劳动者加班
。此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后
可以
延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过...
公司实行
强制
性
加班
怎么办?
视频时间 01:41
劳动法关于加班公司
可以强制加班吗
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条:用人
单位
应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相
强迫劳动者加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后
可以
延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作...
强制
性
加班
违法吗?
视频时间 01:50
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