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单休哪天算工资吗
工资单休计算
方式
答:
法律分析:一、制度工作时间的
计算
年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日=250天÷4季=62.5天/季 月工作日=250天÷12月=20.83天/月 工作小时数=月、季、年的工作日×8小时/日 二、日
工资
、小时工资的折算 日工资=月工资收入÷月计薪天数 小时工资=月工资...
单休
26
天工资计算
方法
答:
计算方法:
单休
26天班工资=劳动合同约定的工资+(26天-21.75天)*约定的工资/21.75天。26天制
工资计算
方法是由《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。就是7休1制度,推算每月最长工作约26天。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,国家的平均...
单休
加班
工资
怎么算
答:
月
工资
收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数365天-104天)÷12月1.75天 《劳动保障监察条例》 第二十五条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准
计算
,处以罚款。
工资
按多少
天计算
?
单休
的
答:
计算
方法:平常加班
工资
=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间;双休日加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间;法定节假日加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间;如果是每月
单休
,已经违反劳动法,劳动法规定每月加班不得超过36小时;劳动者可以到劳动监察大队投诉,用人单位除了要支付加班费以外...
单休
企业怎么样
计算
月
工资
答:
看单位的给法:假设月工资标准为2000元 1. 2000*26/26=2000元 (假日不给工资)2. 2000*26/22=2363.64元 (假日安正常一天补
算工资
)4. 2000*32/22=2909元 (假日休息以1
天算
1.5天的工资)
一个月3000,
单休
,上了10天班,
工资
怎么算,最好有
计算
公式。
答:
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付
工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 ...
...
单休
),员工是2月13日入职的,请问该怎样
算工资呢
?
答:
15天,休息2天(不计
工资
,如果有上班那就另计加班费,休息日不属于正班出勤),工资/26*15天=应发工资。2、按实月
计算
,29-4=25天,工资/25*15天应发工资。一年下来不管是29天、30天、31天,如果贵司一贯是按30天,那就用第一种计算方式,如果是按实月计算,那就用第二种方式。
单休
企业怎么
计算
月
工资
,请假了又怎么算
答:
那得看你们单位是怎么规定的了。一般的话可以用月工资+加班工资(周六算加班),加班工资用日工资*2*加班天数,请假几天就扣几
天工资
。日工资用月工资÷21.75
每月固定工资为3500元,每周
单休
周日
一天
,请问应该怎么
算工资
?
答:
工资计算
公式:总工资÷21.75×出勤天数=当月工资 21.75是应出勤天数,多的算加班。别听信单位给你说我们是
单休
,须知节假日是带薪的,周末应当计算加班费。
今年
单休
四月份应该怎么
算工资
啊?
答:
24天。应出勤天数是扣除法定节假日后的天数,如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资,法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍
工资计算
。出勤是指企业员工或学生在规定时间、规定地点按时参加工作或学习,不得无故缺席。
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