55问答网
所有问题
当前搜索:
单休哪天算工资吗
单休
员工法定节假日休息扣
工资
答:
首先,你双休改
单休
每周应该
计算
是加班
一天
(即双倍
工资
),第二法定假日是属于带薪假日,加班算三倍,不加班也应该有正常出勤的工资。不能以此为依据扣工资,不然可以去劳动局申请仲裁。当然这里有个前提是你们公司是按5天八小时,一月21-22天的出勤来结算工资的,而不是按小时来算的。
单休
加班
工资
怎么算
答:
月
工资
收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数365天-104天)÷12月1.75天 《劳动保障监察条例》 第二十五条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准
计算
,处以罚款。
单休
26
天工资计算
方法
答:
计算方法:
单休
26天班工资=劳动合同约定的工资+(26天-21.75天)*约定的工资/21.75天。26天制
工资计算
方法是由《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。就是7休1制度,推算每月最长工作约26天。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,国家的平均...
一个月工资1500(公司规定
单休
),假如上班天数25天,如何
算工资
答:
现在每周上班时间有5天的,也有6天的。五天工作制是国家倡导的,月工作时间=(365-104)/12=21.75.你说的情况属于6天工作制的,6天制的直接按照工作日或者计薪日
计算
日
工资
吧。这样大家可能都会好接受点。比如上班25天,没有其他假日的话就直接按照25个工作日,如果有法定假日,比如元旦,那么这
一
...
单休
的公司,10月份本应上班天数是27天,放了7天,
薪资
怎么核算?
答:
是的,3000÷27是每日
工资
,上班天数21天+带薪3天=24天,
薪资
结算就是3000÷27×24,餐补、绩效什么的也按24天的薪资核算。
周末是带薪休假还是无薪休假
答:
3、如果用人单位要求劳动者周末加班,应当向劳动者支付日常
工资
标准两倍的工资。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天,这2天就是公休假日也称公休日或者休息日。由于我国规定职工每周工作时间下得高于40小时,因此一般用人单位实行每周休息两日。周末
单休
是...
2019年2月份
单休
公司
工资
怎么算?
答:
计算
方法:平常加班
工资
=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间;双休日加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间;法定节假日加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间;如果是每月
单休
,已经违反劳动法,劳动法规定每月加班不得超过36小时;劳动者可以到劳动监察大队投诉,用人单位除了要支付加班费以外...
如果是
单休
,
工资
怎么算?比如工资2000,一个月30天,单休应该上班26天,请...
答:
你好,可以按照2000/26*25天,也可以按照2000/30*29
单休
一个月按多少
天算
答:
月实际
工资
=月工资÷21.75×实际出勤天数;平常加班工资=工资收入÷21.75÷8×1.5×加班时间;双休日加班工资=工资收入÷21.75÷8×1.5×加班时间;法定节假日加班工资=工资收入÷21.75÷8×1.5×加班时间。
单休
26天制
工资计算
方法
答:
法律分析:劳动法规定的
工资
的
计算
方式是:月实际工资=月工资÷21.75×26。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜