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单休哪天算工资吗
双休调为
单休工资
应该怎么
算呢
答:
1、
单休
的
一天
,应当属于加班,支付双倍
工资
;2、公司部分五险折现,应当把公司社保部分全都给你;3、公司部分社保暂计按照5000*33%=1650元。建议咨询律师获得更多专业帮助。
最近在
算工资
,我们是
单休
,也就是一个月上26天班,那如果请假
一天
,我要...
答:
正常来说的话,那就是26天把你的整
工资
出去26,总工资再减去
一天
的工资,就可以算出总工资,但是正常来说的话,请一天假,事假的话是扣钱,年
休
的话,不需要扣 。
关于工作的月薪的制度,当月31天
单休月薪
3500元,
计算
方式:3500/27天*...
答:
代发工资跟我们想的不一样,银行不需要逐一付给每个员工工资。相反,它使用电脑批量支付工资。银行只需要根据企业制作的
工资单
上传电脑,一键支付工资,非常简单。躺着都可以完成的工作,哪家银行不喜欢呢?2. 增加银行存款 对于银行来说,资金储备是一个非常重要的指标。如果一家银行自己都掏不出来钱了,...
劳动合同上写明了
单休
星期六工作还算加班吗?
答:
劳动合同已经约定了星期六工作,每个星期保持休息
一天
的,不属于加班,不用支付双倍
工资
。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和...
公司
单休
制
工资计算
,是用基本工资/26*实际上班天数吗?具体怎么算?
答:
按劳动法规定,应该是双休,如果
单休
,加班的一天应该支付双倍
工资
。每月工作天数应该按21.75
天计算
。每天的加班费计算方法如下:基本工资÷21.75×2
最近在
算工资
,我们是
单休
,也就是一个月上26天班,那如果请假
一天
,我要...
答:
5倍支付工资的。如果如果按照26天出勤的话,每天上班时间为6小时40分,都上7.5小时,那就每天多上50分钟,26*50/60=21.67小时。3、日工资应该按照6小时40分(6.67小时)计算。小时工资=1200/25/6.67=7.2元。4、
单休
不是每月上班26天,根据实际上班天数
计算工资
比较科学。
单休
26
天工资计算
方法是什么
答:
【法律分析】:
单休
上26天班
工资
=劳动合同约定的工资+(26天-21.75天)x约定的工资/21.75天。最低工资标准的
计算
如下:一般是采用每月最低工资的标准和小时最低工资标准。非全日制用工的最低工资标准适用于全职工人。一般情况下,最低工资是不包括工人的加班费、特殊工作条件下的津贴和法定福利的。最...
单休
事假怎么扣
工资
答:
或者假满未经续假而逾期不归的,按旷工论处。法律依据 《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第九条 机关、事业单位已安排年休假,工作人员未
休
且有下列情形之一的,只享受正常工作期间的
工资
收入:(一)因个人原因不休年休假的;(二)请事假累计已超过本人应休年休假天数,但不足20天的。"
单休
的平均
工资
怎么算?
视频时间 02:44
单休
周六算加班吗
答:
周末
单休
不算加班。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,单休是用人单位与劳动者协商一致的工作时间,是符合劳动法的规定的,用人单位应当支付劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬。 关于工作时间和休息休假的规定有哪些? 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的...
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