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单休哪天算工资吗
单休工资
按26
天算
对吗
答:
单休
形式的
工资
有多种方式:1、在不清楚月份的情况下采用21.75天的平均出勤天数;2、月度约定
薪资
/21.75+月度约定薪资/21.752加班天数。月度约定薪资如 9月5000/25, 这种算法含了周六的加班费,请假出勤都按这个算;月度约定薪资21.75+月度约定薪资21.752加班天数。
单休工资
按26天还是30天
答:
单休
是按实际上班天数即26
天计算
的。单休形式的
工资
有多种方式:1、在不清楚月份的情况下采用21.75天的平均出勤天数;2、月度约定
薪资
/21.75+月度约定薪资/21.752加班天数。月度约定薪资如 9月5000/25, 这种算法含了周六的加班费,请假出勤都按这个算;月度约定薪资21.75+月度约定薪资21.752加班...
单休工资
按26天还是30天?
答:
单休
的日
工资计算
方法:日工资=月标准工资÷平均法定工作天数,在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。日工资=月标准工资÷30,在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。单休,就是一个月休四天,所以每个月的应出勤天数是不一样的。关于工资总额的
计算 工资
总额...
单休工资
按26天还是30天
答:
单休
是按实际上班天数即26
天计算
的。单休形式的
工资
有多种方式:1、在不清楚月份的情况下采用21.75天的平均出勤天数;2、月度约定
薪资
/21.75+月度约定薪资/21.752加班天数。月度约定薪资如 9月5000/25, 这种算法含了周六的加班费,请假出勤都按这个算;月度约定薪资21.75+月度约定薪资21.752加班...
单休工资
按26天还是30天?
答:
单休
的日
工资计算
方法:日工资=月标准工资÷平均法定工作天数,在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。日工资=月标准工资÷30,在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。单休,就是一个月休四天,所以每个月的应出勤天数是不一样的。关于工资总额的
计算 工资
总额...
单休工资
除以26还是30
答:
26。
单休
时每周应出勤6天,休息1天,按实际上班天数计算,也就是按照26
天计算
。单休的日
工资计算
公式:日工资=月标准工资÷平均法定工作天数。
单休
是按26
天算
还是30天算
答:
26天。计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天,按26
天计算工资
。
单休工资
按22
天算吗
答:
单休
是按实际上班天数即26
天计算
的。单休的日
工资计算
方法:日工资=月标准工资÷平均法定工作天数,在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。日工资=月标准工资÷30,在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。
单休
一个月按多少
天算
答:
根据劳动合同约定的
工资
、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况
计算
;1、月计薪日为21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元。2、
单休
,就是一个月休四天;所以每个月的应出勤天数是不一样的;有的 26天,有的27天,2月只有24天;基本...
单休
一个月按多少
天算
答:
一、按实际上班天数即26
天计算
,在不清楚月份的情况下采用21.75天的平均出勤天数;月度约定
薪资
/21.75+月度约定薪资/21.752加班天数(周六的天数)。二、
单休
形式的
工资
有多种方式:(1)月度约定薪资/(当月的自然天数-当月周六的天数)如:9月:5000/25,这种算法含了周六的加班费,请假出勤都按...
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