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北京市事业单位病假规定
事业单位
请
病假
最长可以请多久
答:
法律分析:24个月,职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间,可以享有三到二十四个月的
病假
医疗期,所以职工病假最长可以请24个月,但是必须由医院出具病假条。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期
规定
》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加...
2022年机关
事业单位
请
病假规定
是什么
答:
机关
事业单位
是完全不同的两种性质,一般在机关单位上班的都是国家公务员,不过事业单位的话不是必须要先成为公务员的。但机关事业单位有一点比较相同的就是它们都不适用于普通的《劳动合同法》的。机关事业单位请
病假规定
:(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假,并递交病假条,由主管领导签字,报人事...
事业单位病假
能够休息多久
答:
3、本
规定
中所指的“基本工资”,机关实行职级工资制的人员,指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;
事业单位
专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。4、工作人员计发
病假
期间工资待遇的工作年限,仍按现行工龄计算有关规定执行,即从参加工作之当年起计算...
事业单位
2022年
病假
最新
规定
答:
相关法律关于
病假
的
规定
如下:1、企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行;2、请长病假的职工,在病假期间与原
单位
保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同;3、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。带薪休病假的规定是什么...
事业单位
职工重大疾病休假
规定
答:
事业单位
职工请
病假规定
如下:1、机关工作人员患病应及时向主管领导请假,并递交病假条,由主管领导签字,报人事科备案;2、事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假,并递交病假条,由单位领导签字后,报办公室主管人事同志备案;3、一般机关事业单位的工作人员请病假都是直接要向主管的领导递交病假条的,...
事业单位
人员休
病假
的
规定
答:
【法律分析】职工在医疗期内,其
病假
工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关
规定
执行。请长病假的职工,在病假期间与原
单位
保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同...
事业单位
长期
病假规定
答:
4.严格请销假程序。对于违规长期请
病假
,或者病情不严重的,开据虚假证明的,逾期不上班的,统一按职工
管理条例
处理,按吃空饷人员对待,停发工资,如果本人坚持不上班,可以开除公职。【法律依据】《职工带薪年休假条例》 第四条 累计工作满一年不满十年的职工,请病假累计两个月以上的;累计工作满十年...
事业单位
长期
病假规定
答:
被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。以上是
事业单位
长期
病假规定
的全部解答。
事业单位
长期
病假
是怎么
规定
的
答:
事业单位
长期
病假
的
规定
:单位职工的医疗期有三个月的,按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算等。职工请病假时,需要出具正规医疗机构出具的诊断书、健康证明书等文件。
事业单位病假
条件最新
规定
2022
答:
经济效益差,难以达到上述标准的企业,经本企业职工大会或职工代表大会审议通过,可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的,应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以上的,其
病假
工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10...
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