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北京市医疗期最新规定
北京市
病假工资发放标准2021
答:
职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%,应补到企业月平均工资的40%,企业月平均工资的40%低于在职职工定期生活困难补助标准的应补到在职职工定期生活困难补助标准。职工的疾病待遇高于本市上年度月平均工资的可按本市上年度月平均工资计发。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤
医疗期
的
规定
》 第三条 ...
北京
病假工资怎么算
答:
北京病假工资的算法具体如下:1、病假计算基数:劳动合同或集体合同的约定支付病假工资;
北京市
最低工资标准的80%;2、病假期限:(1)实际工作年限10年以下,在本单位工作5年以下:3个月;(2)实际工作年限10年以下,在本单位工作5年以上:6个月;(3)实际工作年限10年以上,在本单位工作5年以下...
2022年病假
最新规定
答:
1)关于医疗期起算点的规定:从病休第一天开始累计计算,在规定的时间内累计病休时间达到
规定医疗期
时限的视为医疗期满。病休期间,公休、假日和法定节日包括在内。详见劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤
医疗期规定
》的通知(劳部发[1995]236号)及
北京市
劳动局关于转发劳动部《关于发布〈企业职工患...
北京市规定
的职工病假(
医疗期
)最多多长时间?
答:
对于
医疗期
期限,根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的
规定
》的通知(劳部法[1994]479号)第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年...
劳动法病假工资发放标准2022_法师兄
答:
一、劳动法病假工资发放标准2022劳动相关法律
规定
,职工患病,
医疗期
内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;3、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;4、连续工龄满30年...
我公司在
北京
,员工
医疗期
的确定问题。
答:
条企业职工非工致残的医生或医疗机构的决定患有难以治疗的疾病,
医疗期
满后,劳动鉴定委员会应加以鉴别程度的残疾标准参照工伤和职业病鉴定的工作能力。被认定为一至四个,应当退出劳动岗位,劳动关系,退休,退职手续,享受退休,资遣治疗。医疗期满尚未痊愈,经济补偿按照劳动合同的有关
规定
,解散。劳动...
《
医疗期规定
》
答:
医疗期的规定如下:根据《企业职工患病或非因工负伤
医疗期规定
》,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:(1)实际工作年限10年以下的:在...
北京市
病退条件
最新规定
2021
答:
1、工作年限不满10年;2、男不满50周岁,女不满45周岁。病退的条件有什么?企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,提前办理病退。 法律依据:《企业职工患病或非因工负伤
医疗期规定
》第六条企业职工...
北京市
工资支付
规定
中第二十一条劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期...
答:
最新
病假工资支付如下:一、全国性的法律规定【医疗期】劳动部《企业职工患病或非因工负伤
医疗期规定
》劳部发(1994)479号第三条规定“企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。”第三条企业职工因患病或非因工...
医院建休单是否有期限
规定
答:
没有期限规定的,建休单就是建议休息单,是俗称的病假条,医生会根据实际生病情况建议休息。但是病假长短是有规定的。《企业职工患病或非因工负伤
医疗期规定
》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一...
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