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北京地区病假最新规定
北京
企业职工
病假规定
答:
法律主观:
一、需看员工在公司工作多长时间,不同的工作年限,可请的病假期限不同
。二、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在...
最新北京病假
工资
规定
答:
病假:指劳动者因病或非因工负伤,需停止工作治病时,经医生建议的停止工作治病休息的期间
。
原则上时间无严格限制
,但超过医疗期期限的需视单位决定。医疗期:指职工因病或非因工负伤停止工作治病休息,公司不得解除劳动合同的时限。值得注意的是,医疗期并非一次性权利,有特定的计算周期。停工留薪期:...
北京市
事业单位请
病假规定
答:
3、病假超过6个月的,从第7个月起按下列标准发给病假期间工资:(1)工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的70%
;(2)工作年限11年至20年的,发给本人基本工资的80%;(3)工作年限21年及以上的,发给本人基本工资的90%;4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员,其病假在6个月以内的...
北京市病假
工资发放标准及
规定
答:
需要停止工作医疗时,
国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的
,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
北京病假
工资怎么算2022
答:
一、最新北京病假工资规定
1、劳动者在事假期间,用人单位可以不支付其工资
。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,...
北京市
关于
病假
工资
的规定
答:
病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。二、
北京病假
工资规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在
规定的
医疗期间内由企业按有...
北京病假
工资怎么算
答:
3、
病假
计算公式=病假计算基数X病假期限。
北京市的
工资支付
规定
具体如下:1、劳动者在事假期间,用人单位可以不支付其工资;2、劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间,用人单位应当支付其工资;3、劳动者因产前检查和哺乳依法休假的,用人单位应当视同其正常劳动支付工资;4、劳动者在工作时间内...
北京市
公务员
病假规定
答:
十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。《
北京市
工资支付
规定
》第二十一条劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付
病假
工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
北京
员工
病假
劳动法
规定
答:
北京市病假
工资
的规定
:一、病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资怎么算? 1、病假工资计算基数: (1)其可以由劳动合同进行约定,但是不得低于相应的岗位工资; (2)如果集体合同或集体协商约定标准高的,取其高; (3)双方无任何约定的,按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。 2...
北京病假
工资发放标准2022
答:
三、
病假
工资的系数:(1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应,一般来讲,期限越长,工龄越短,系数越小;(2)现行法律
规定
,职工连续休假在6个月以内
的
,连续工龄不满2年,病假工资的系数为本人工资的60%;(3)满2年不满4年,病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的...
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