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劳动者自己提出离职有补偿吗
劳动
法
自己离职赔偿吗
答:
法律分析:
自己离职
是否赔偿要看情况,只要单位有以下几种情况,员工主动
辞职也有补偿
金,1、没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、没有及时足额支付工资的;3、没有给员工缴纳社保的;4、单位的规章制度违法违规,损害
劳动者
权益的;5、因单位原因导致劳动合同无效的。法律依据:《中华...
自己
主动
离职有
离职
补偿吗
答:
主动离职是没有
离职补偿
的。经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,...
劳动
法员工自动
离职
会
有补偿吗
答:
法律分析:员工自动
离职
会
有补偿
。
劳动者
书面
提出
解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)...
自己辞职
公司
有赔偿吗
答:
若是单位本身有过错,从而导致员工主动提出离职的话,员工可以立即解除劳动合同,并要求单位作出补偿。但要是单位没有过错,员工是因为自身原因而提出离职的,这样的情况下就不需要支付经济补偿金。【法律分析】
劳动者提出离职
分三种情况,只有第一种情况
有补偿
:用人单位存在违反相关法律规定的情况,劳动者...
自己提出离职
是否有经济
补偿
金
答:
法律主观:主动
提出离职
经济
补偿
金不要给,除非用人单位存在以下情形: 1、未及时足额支付劳动报酬; 2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件; 3、未依法为
劳动者
缴纳社会保险费等。法律客观:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
干了6年
自己
申请
离职
后,有没
有补偿
答:
法律分析:主动
提出辞职
,并且提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同是没有经济
补偿
的。如果用人单位有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形
劳动者
提出解除劳动合同有经济补偿。经济补偿按劳动者工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
公司让主动
辞职
的人员
离职有
经济
补偿吗
?
答:
本条所称月工资是指
劳动者
在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、、员工主动
辞职
可以要
补偿吗
属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以
个人
理由辞职的没有经济补偿。1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额...
主动申请
辞职有补偿吗
答:
一般员工主动
提出辞职
是没
有补偿
的,但被迫辞职的除外。1、员工主动辞职,若是属于
个人
原因的,用人单位不支付补偿或赔偿;2、若是因用人单位有法定过错行为的,如:未及时足额支付劳动报酬、未依法为
劳动者
缴纳社会保险费等,用人单位应当支付经济补偿。3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条...
员工自动
离职有
经济
补偿
金吗
答:
劳动合同解除的方式是多种多样的。我国的劳动法对员工自动
离职
是否有经济
补偿
金作出了规定。一般情况下,如果是
劳动者自己
自动离职的,那么通常用人单位是不会支付经济补偿的。但是如果劳动者是由于用人单位不支付劳动报酬,或无故解聘等原因才离职的,那么劳动者就可以要求用人单位进行经济补偿金的支付。要是...
员工主动
辞职
可以得到
补偿吗
视频时间 02:14
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