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劳动者自己提出离职有补偿吗
公司拖欠工资员工
自己提出辞职有补偿吗
答:
法律分析:拖欠工资主动
离职有补偿
金。用人单位拖欠工资的,
劳动者
可以主动
提出
解除劳动合同,并且解除劳动合同之后,用人单位需要依法进行赔偿,按劳动者的工作年限进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报...
员工因病主动
辞职
,公司需要给
补偿吗
?
答:
法律分析若公司员工因病主动请求离职,那公司不需要给与员工任何经济补偿,若是员工因病被公司辞退,这种情况是不允许的,员工可以到当地劳动部门提起诉讼,来索要赔偿金,来保卫
自己
的权益。劳动者因病主动辞职,用人单位是无需支付任何经济补偿金的。
劳动者提出离职
分三种情况,只有第1种情况
有补偿
:1、...
自己
主动
提出离职
的也给补助吗?
答:
一般员工主动
提出辞职
是没
有补偿
的,但 被迫辞职 的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供 劳动条件 或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的 经济补偿金
劳动者
依据劳动合同法第三十七条规定解除的,用人单位不需要支付经济补偿金。劳动者依据劳动...
员工自愿
离职有
经济
补偿
金吗
答:
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。综上所述,针对新劳动法主动
辞职赔偿
是什么的这个问题,答案是很简单,那就是一般来说
劳动者
主动辞职的话,用人...
自己辞职
公司
有赔偿吗
答:
本条所称月工资是指
劳动者
在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。解除劳动合同和终止劳动合同劳动对
离职补偿
金是不同的,就是解除劳动合同也有多种方式,员工自行
提出
或违反单位规章制度解除劳动合同是没
有补偿
金的,员工自行提出,但是是经双方协调一致的,单位要按上年平均工资支付经济补偿金的,...
自己离职
可以要求公司
补偿
金吗?
答:
自己离职
不一定可以领
补偿
金,如果单位并不存在过错,那么主动离职的职员一般就不能获得经济补偿金。这里的过错包括单位不按时、足额的向
劳动者
支付经济补偿,单位不给职员缴纳社保等。1.只要是员工以
个人
原因
提出辞职
的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等,如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在...
员工因病主动
辞职
公司需要给
补偿吗
?
答:
员工因病主动辞职公司是不需要给
补偿
的。如果是
劳动者
完全以
个人
的原因主动
提出辞职
的,比如因病无法正常工作、岗位不适合、选择自主创业等等,如果是这类原因出现完全是基于劳动者的个人愿意而提出辞职的,是与用人单位没有任何关系的。法律分析如果用人单位出现克扣、少发或者拖欠劳动者工资的话,并且没有...
自己离职
申请
离职有
经济
补偿
金吗
答:
一般没有。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者单位的原因造成
劳动者离职
的,单位应当视情况向劳动者支付经济
补偿
。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工都可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
自己离职
可以要求公司
补偿
金吗?
答:
自己离职
是不可以要求公司支付
补偿
金的。并且,以
个人
理由
辞职
的,员工还需提前三十日以书面形式通知公司,否则,未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的,都属违法解除
劳动
合同行为,不仅拿不到经济补偿金,可能还要
赔偿
公司的经济损失。但是如果员工以公司存在特定违法行为被迫辞职的,公司是需支付...
没签合同员工自动
离职
需要
赔偿吗
答:
未签劳动合同的双倍工资
赔偿
与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因
劳动者
与单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动
提出离职
,关于解除劳动关系不会获得任何
补偿
金。如果单位因劳动者未上班,以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的同时,也要证明存在旷工的事实。单位...
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