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劳动者自己提出离职有补偿吗
自己辞职劳动
法有没
有赔偿
答:
一、
劳动者提出离职
分三种情况,只有第1种情况
有补偿
:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的...
个人提出离职
申请是否
有补偿
答:
在一般情况下,
劳动者
自愿
辞职
后其没有权利向用人单位主张经济
补偿
金。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿,往往采取一些非法手段或者欺诈手段,迫使劳动者自行
提出
解除劳动合同,这样的情况下劳动者“自愿”
离职
是可以要求支付经济补偿金。在下列情况下解除劳动合同的,用人单位必须...
员工
自己辞职有赔偿吗
答:
经济
补偿
按
劳动者
在本单位的工作年限和月工资支付。劳动者在该公司工作每满1年,支付1个月工资的标准。工作6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,公司要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析:新劳动法规定,主动
辞职
的话,用人单位可以支付经济补偿金。所谓的
经济赔偿金
,是指按劳动...
个人提出离职
申请是否
有补偿
答:
在一般情况下,
劳动者
自愿
辞职
后其没有权利向用人单位主张经济
补偿
金。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿,往往采取一些非法手段或者欺诈手段,迫使劳动者自行
提出
解除劳动合同,这样的情况下劳动者“自愿”
离职
是可以要求支付经济补偿金。在下列情况下解除劳动合同的,用人单位必须...
员工
自己辞职有赔偿吗
答:
经济
补偿
按
劳动者
在本单位的工作年限和月工资支付。劳动者在该公司工作每满1年,支付1个月工资的标准。工作6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,公司要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析:新劳动法规定,主动
辞职
的话,用人单位可以支付经济补偿金。所谓的
经济赔偿金
,是指按劳动...
没签
劳动
合同
自己辞职有补偿吗
答:
一、没签劳动合同
自己辞职有补偿吗
1、没签劳动合同自己辞职是否有补偿,具体如下:(1)
劳动者
因
个人
原因离职的没有补偿;(2)劳动者因用人单位拖欠、克扣工资、不缴纳社保等原因
提出离职
的,可以要求经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】...
自己离职
可以要求公司
补偿
金吗?
答:
员工因
个人
原因辞职的,当然拿不到经济
补偿
金。在司法实践中,只要是员工以个人原因
提出辞职
的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,都不会支持经济补偿金。若是以用人单位存在《
劳动
合同法》第三十八规定的情形为由解除劳动合同的,可以要求用人单位支付经济补偿金。若是其他理由,则不能。《劳动...
自己辞职
能获得
经济赔偿吗
答:
劳动者自己
辞职是不能获得经济补偿的。一、劳动者
提出离职
分三种情况,只有第1种情况
有补偿
:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动...
员工
自己提出离职
,
有赔偿金吗
答:
员工因
个人
原因
辞职
的,当然拿不到经济
补偿
金。并且,以个人理由辞职的,员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行,否则,未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期
离职
的,都属违法解除
劳动
合同行为,不仅拿不到经济补偿金,可能还要
赔偿
公司的经济损失。员工以公司存在特定违法行为被迫辞职的,公司需支付...
自己
不满公司工作安排,
提出辞职还有补偿吗
?
答:
一、
劳动者提出离职
分三种情况,只有第1种情况
有补偿
:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的...
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