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劳动者自己提出离职有补偿吗
员工签了自愿
离职
还需要给
赔偿金吗
答:
一、员工自愿
离职
需要经济
补偿
金吗 在一般情况下,
劳动者
自愿
辞职
后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿,往往采取一些非法手段或者欺诈手段,迫使劳动者自行
提出
解除劳动合同,这样的情况下劳动者“自愿”离职是可以要求支付经济补偿金。 ...
教你算清楚
离职
时的经济
补偿
金和
赔偿金
答:
首先,我们要搞清楚这个N是什么意思,N指的是你在这个公司干了N年,那么就要给你N个月的工资作为补偿,那么N我们通常就叫做经济补偿金。 需要特别注意的是,员工
个人
原因的离职是没
有补偿
的,如果你
自己离职
想拿补偿,就要找到单位的过错,
提出
被迫离职,比如说存在拖欠工资,不交社保,强迫
劳动
不提供劳动条件等等这样的情形...
员工
自己辞职
公司要付
补偿
金吗
答:
员工
自己
自愿离职企业是不需要进行经济
补偿
的,只有企业违反了劳动法规导致的员工离职才需要支付经济补偿。用人单位要不要支付经济补偿,这要区别对待,主要看
劳动者
辞职的原因是什么,原因分为两类:一、劳动者主动辞职,完全是
个人
原因。劳动者完全以个人原因
提出辞职
的,比如另有发展、岗位不适合、自主创业...
员工
提出辞职
,公司要给经济
补偿吗
?
答:
一般来说,员工如果是主动和公司
提出离职
,解除
劳动
合同,那么通常是不需要给员工提供任何经济
补偿
的。但是根据我国劳动法的规定,如果公司存在这几种行为,那么在员工主动
离职提出
解除劳动合同之后,是需要给员工一定的经济补偿,接下来,就给大家详细介绍。第一种行为就是公司并没有按照和员工在劳动合同法...
自己离职
可以拿经济
补偿
金吗
答:
不可以。单位迫使
劳动者提出
解除劳动合同,应当支付经济
补偿
,但是暗示员工
辞职
,暗示行为实际上也较难界定,仅以此要求经济补偿缺乏依据。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。《...
员工自愿
辞职
,
有补偿吗
?为什么?
答:
二、因为公司方面的原因被迫主动
辞职
的,可以申请
赔偿
当然了,还有另外一种情况就是使用单位克扣少发或者拖欠工资,他也没有依法的去缴纳社会保险费,让
劳动者
在恶劣的环境下劳动,这种情况下是公司方面存在违法行为,所以他侵犯了劳动者的合法权益,劳动者可以根据相关的法律规定去申请赔偿,因为咱们属于...
自己
主动
辞职
能获得
补偿
金吗
答:
如果你想提前
离职
,你可以向单位
提出
这一请求,如果被拒绝,强行离开,单位有权利在满三十天后再履行离职手续义务。什么是离职手续义务呢?《劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为
劳动者
办理档案和社会保险关系转移手续。”换句...
主动
离职
可以申请双倍工资
赔偿吗
答:
(一)、
个人提出离职
分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,
劳动者
书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
补偿
金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况...
自己
主动
离职
,公司
有补偿吗
答:
自己
主动
离职
,公司
有补偿
的,但是前提必须是用人单位方面存在着一定的过错,比如说我们国家的 劳动法 当中第38条规定的,如果没有按照 劳动合同 当中所约定的提供劳动的报酬,那么将是属于应用单位方面存在过错。 1、若是用人单位有过错,如第三十八条:“用人单位有下列情形之一的,
劳动者
可以 解除劳动...
...单位没给上养老保险,
自己提出
不干,
有补偿
金吗
答:
劳动者自己
主动
提出辞职
的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者
提出离职
分三种情况,只有第1种情况
有补偿
:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月...
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