55问答网
所有问题
当前搜索:
劳动经济补偿金年限
满一年被辞退
补偿金
赔几个月
答:
五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的
年限
支付
经济补偿金
。在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国
劳动
合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,...
2008年新
劳动
法实行前后的
经济补偿金
,该如何计算...
答:
一、
劳动
法
经济补偿金
如何计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的
年限
,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其...
劳动
合同法的
经济补偿金
,刚好做满六个月,那么应该补偿一个月还是半...
答:
刚好做满六个月,应该补偿一个月的工资。《
劳动
合同法》第四十七条规定:
经济补偿
按劳动者在本单位工作的
年限
,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民...
劳动补偿金
的计算方法n+1
答:
劳动
法
赔偿金
计算方法:用人单位依法解除劳动合同1、协商解除
经济补偿金
=工作
年限
×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4、客观...
重新入职的
经济补偿金
计算
年限
是怎样的?
答:
一、重新入职的
经济补偿金
计算
年限
是怎样的? 员工 辞职 后再次入职的时候 工龄 是会连续计算的,因为只要一直交 社保 就可以。补偿金也是按照工龄的大小来计算的。用人单位与
劳动
者解除或者 终止劳动合同 ,在六个月内重新订立 劳动合同 的,除因劳动者违反《中华人民共和国 劳动合同法 》第三十九条...
劳动
合同法规定,30年工龄如果被辞退能
补偿
多少钱呢?
答:
经济补偿金
的计算:经济补偿金是按照职工在用人单位的工作
年限
,每工作一年发放一个月工资的标准计算的。如果超过半年不满一年按照一年计算,如果不满半年发放半个月工资的经济补偿。
新
劳动
法规定辞退员工
补偿
上限是十二个月吗
答:
第七条规定
劳动
者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的
年限
,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的
经济补偿金
,最多不超过十二个月。第八条规定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当...
永久
劳动
合同裁员赔偿的标准是什么?
答:
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止
劳动
合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。二、劳动合同解除经济补偿怎么算?协商解除劳动合同的
经济补偿金
的计算公式:1、经济补偿金=工作
年限
×月工资(工作年限超过12年的,按12年计算)2、因病或者非因工负伤解除劳动合同的经济补偿金的计算公式:经...
经济补偿金
的最高
年限
是多少年
答:
二、非高收入人群经济补偿没有金额和
年限
的限制 上面的案例变更两个参数,假设小王入职公司17年,每个月的平均工资14999元,未超过上年度职工月平均工资3倍,我们再来看公司双方协商解除合同时公司应当按照怎样的标准支付
经济补偿金
?小王的公司未超过3倍标准,不属于
劳动
法规定的高收入人群,所以经济补偿金...
企业辞退员工要补几个月的工资
答:
2、跟公司辞退的原因有关。如果公司没有正当合法的理由将
劳动
者辞退,可能涉及违法违法辞退,是要支付给劳动者双倍
经济赔偿金
的。如果公司有正当的理由与劳动解除劳动关系,那么需要按照劳动者的工作
年限
支付给劳动者
经济补偿金
,且公司没有提前一个月通知劳动者,是要支付给劳动者一个月的代通知金。 3、...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜