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劳动经济补偿金年限
经济补偿
的
年限
最高不超过十二年是怎样理解
答:
一、根据法律中关于
经济补偿金
的计算方式(2008年以后):工作满一年支付一个月工资,满二年支付两个月工资,以此类推;六个月以上未满一年的,按照一年计算,但是超过本地上一年所有职工月平均工资三倍的,按照三倍的工资为标准支付经济补偿金。二、根据法律中关于用人单位与
劳动
者解除劳动关系的规定,...
劳动
法中规定的满一年赔偿一个月的工资,是从试用期开始算的,还是从签...
答:
在
劳动
者同意的情形下,签订协商解除劳动合同的协议,并依据协议约定,向劳动者支付补偿金。在劳动者不同意协商解除,而用工方又因自身原因确实无法履行原劳动合同的,应当提前三十天通知,没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金,当然也需要根据工作
年限
支付
经济补偿金
。法律依据《中华人民共和国劳动...
劳动
合同法第四十七条规定:
经济补偿
按劳动者在本单位工作的
年限
,每满一...
答:
经济补偿金
计算
年限
:对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的,其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间。另外,
劳动
者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位...
解除
劳动
合同的
赔偿金
一览表
答:
一、解除
劳动
合同
经济补偿金
的计算标准 (一)用人单位依法解除劳动合同 1、协商解除经济补偿金=工作
年限
×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的...
在单位工作了15年,解除
劳动
合同后的
经济补偿金
是补15年还是12年?_百度...
答:
解除
劳动
合同后的
经济补偿金
最多是12年。相关依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的
年限
,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...
劳动
合同的
经济补偿金
计算是怎么样的?
答:
劳动
合同 的
经济补偿金
计算是怎么样的? 经济补偿按劳动者在本单位工作的
年限
,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职...
劳动
合同
经济补偿金
如何计算
答:
所称月工资是指
劳动
者在劳动 合同解除 或者终止前十二个月的平均工资。 在劳动合同解除或者终止,用人单位依法支付经济补偿时,就涉及到如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是:工作
年限
×每工作一年应得的经济补偿。 劳动合同法 及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准作了明确的规定。 二、计算
经济补偿金
...
劳动补偿金
的计算方法n+1
答:
劳动
法
赔偿金
计算方法:用人单位依法解除劳动合同1、协商解除
经济补偿金
=工作
年限
×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4、客观...
经济补偿金
的
年限
计算公式
答:
经济补偿
按
劳动
者在本单位工作的
年限
,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按...
劳动
合同签订8年, 最后一次性解除劳动合同的
经济补偿金
是多少个月
答:
劳动
者在用人单位连续工作
年限
8年11个月,解除或者终止劳动合同
经济补偿金
应当按照9年工作年限计算。但其中因为劳动合同期满用人单位不续签或者用人单位降低劳动条件不续签支付经济补偿金的工作年限,因为《劳动合同法》实施之前不需要支付经济补偿金,按2008年1月1日《劳动合同法》实施之日起工作年限计算。《...
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