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劳动经济补偿金年限
违反和解除
劳动
合同的
经济补偿
办法与新劳动合同法
答:
新法、旧法对同一事项有不同规定时,新法的效力优于旧法。因此,应适用《
劳动
合同法》的规定。
破产员工
经济补偿金
仲裁时效是多久?
答:
一、破产员工
经济补偿金
仲裁时效是多久?破产员工经济补偿金仲裁时效是一年,根据《
劳动
争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动...
劳动
合同满20年,辞职能领钱吗
答:
劳动
者按照《劳动合同法》第三十六条、三十七条规定解除合同,没有补偿。用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者依法解除合同,依据《劳动合同法》第四十六条(一)款和第四十七条规定,用人单位应当按照劳动者本单位工作
年限
每年支付一个月本人工资
经济补偿金
,满半年不满一年的按一年...
劳动经济补偿金
的诉讼时效
答:
按照现有的法律规定在用人单位提出解除
劳动
合同的情况下,用人单位应当根据劳动者在本单位规定的工作
年限
,每满一年支付一个月的
经济补偿金
。 (2)经济补偿金的计算标准。法律规定劳动者的月平均工资指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。 (3)工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动...
组织调动、企业分立、合并后,
经济补偿金年限
如何计算
答:
劳社厅函[2002]20号答复:关于组织调动、企业分立、合并后,
经济补偿金年限
计算问题,原
劳动
部办公厅《对(关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示)的复函》(劳办发[1996]33号)中第四条已有明确规定:“因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质,法人改变名称等原因而...
劳动
仲裁
经济补偿金
请求金额开始时间结束时间是什么
答:
二、计算
经济补偿金
有什么标准? 1、计算经济补偿中的工作
年限
劳动
者在单位工作的年限,应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因,用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的,不影响工作年限的计算。如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动,但先后签订了几份劳动合同的,工作年限应...
劳动
合同法中关于
经济补偿金
的规定
答:
经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位依法解除劳动合同的; 4、用人单位依法进行裁减人员的情形,对被裁减的人员应当支付
经济补偿金
。 (三) 终止劳动合同 经济补偿金 下列情形,劳动者可依法获得经济补偿金: 1、固定
期限劳动
合同期满终止,用人单位不同意续订劳动合同的;或者...
劳动
仲裁协议有效期
答:
具体来说,当事人在签订
劳动
仲裁协议时,可以约定协议的有效
期限
,但是最长不得超过1年。如果劳动仲裁协议的有效期限已经届满,但是当事人在劳动争议发生后仍然未能达成协议,可以重新签订劳动仲裁协议。此时,重新签订的劳动仲裁协议的有效期限仍然不得超过1年。
经济补偿金
的支付标准如下:经济补偿金的支付...
经济补偿金
按
劳动
者在本单位工作的
年限
支付,那要是一个员工16年10月10...
答:
劳动
合同,如有则按新入职,从2017年2月计算至离职之日,超过6个月按一年补偿一个月工资,不超过6个月按照半年0.5个月工资核算;2、如果无相应证据证明该员工重新入职,则从2016年10月开始算,算法同上,不管怎么算,到现在都不到一年,最多也就一个月的
经济补偿金
。
应该签订无固定
期限劳动
合同却要求固定期限合同的
经济补偿金
如何补
答:
劳动纠纷起诉的应当先经过劳动仲裁,对仲裁结果不服的可以起诉。 解除无固定
期限劳动
合同的
经济补偿金
的标准如下: 1、签订无固定期限劳动合同后,用人单位解除劳动合同的,经济补偿金按以下标准计算,如果违法解除劳动合同的,支付双倍经济补偿金: (1)经济补偿金按员工在该公司工作的
年限
,每满一年向...
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