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劳动法规定赔偿金多久到账
劳动法
87条双倍
赔偿
如何
规定
?
答:
第四种:劳动者患病或者非因工负伤,在
规定
的医疗期内的;这里面,只要劳动者在医疗期内,也不论劳动合同期限是不是届满,单位都不能单方解除合同,否则就要支付经济
赔偿金
。综上所述,有关
劳动法
的相关规定,通过上文的介绍大家有了简单的了解。我们在生活中当企业与个人发生纠纷,并侵犯到自己的权利...
新
劳动法
合同到期
赔偿
标准是什么?
答:
有固定期限的劳动合同因期限届满而终止,劳动合同终止时用人单位应当依法向劳动者支付
经济补偿金
。这是
劳动合同法
的突破
规定
,原来的
劳动法
只是规定了解除时,由用人单位向劳动者支付经济补偿金。这种在劳动合同终止时也要向劳动者支付补偿金的规定显然是鼓励和引导用人单位和劳动者之间建立长期的相对稳定的...
劳动法
八十七条
规定
的双倍
赔偿金
的时间是怎么算的?如果没签合同,这笔...
答:
一、根据《
劳动合同法
》第八十七条 用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
公司发工资
多久到账
答:
工资银行卡都是借记卡(储蓄卡),只能先存款后使用,不具有授额度。不过借记卡在银行办理时
一般
分为一二三类
账户
,其中一类账户属于全能账户,用户使用时可以办理各种业务,而且没有额度限制。工资是指雇主或者
法定
用人单位依据法律
规定
、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的
劳动
所支付的...
关于
劳动法补偿金
、
赔偿金
?
答:
超过一年的,根据
劳动合同法
司法解释,视为签订无固定期限劳动合同。你的合同期从2006年6月1日到2008年5月31日止。2、补偿的问题。劳动者被辞退的用人单位应依法支付
经济补偿金
,计算方式就是按照一年一个月的标准,你的情况就是两年合同期,应该有两个月的补偿,另外的就是合同未签订期间,也是按照...
新
劳动法
主动辞职
赔偿金
标准是多少
答:
职工在正常情况下主动离职是不能跟公司要
赔偿金
的,根据《中华人民共和国
劳动合同法
》的
规定
,离职需要提前30天通知单位,主动离职是因为公司侵犯了自身合法权益的,可以跟公司要
补偿金
,补偿金标准按工作年限和被辞退前12个月的平均工资计算。 主动离职一般是没有补偿金的,《
劳动法
》中没有离职补偿的...
劳动合同法
中,什么时候企业需要支付
赔偿金
?
答:
用人单位根据
劳动合同法
在以下情况下需要支付
赔偿金
:1、如果双方协商一致解除合同,赔偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按...
...在哪些情况下可以享受
经济补偿金
?在《
劳动法
》中有哪些具体
规定
?
答:
5、是用人单位濒临破产进行
法定
整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付
经济补偿金
。在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。《中华人民共和国
劳动法
》
规定
:第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准,根据...
新
劳动合同法
辞职后
赔偿
答:
如果还不赔,并可申请法院强制执行。通过仲裁解决,你可以要求单位按国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的
规定
支付加班工资、按《
劳动合同法
》第八十五条的规定,要求单位按应付金额(加班工资和
经济补偿金
)百分之五十以上百分之一百以下的标准加付
赔偿金
。
辞职不批自离有工资吗
视频时间 00:18
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