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劳动法规定赔偿金多久到账
劳动赔偿金多久到账
答:
【法律分析】15天以内,根据《
劳动法
》
规定
,辞退
补偿金
的发放日期是解除合同后十五日内。【法律依据】《中华人民共和国
劳动合同法
》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,...
劳动法
八十七条
规定
的双倍
赔偿金
的时间是怎么算的?如果没签合同,这笔...
答:
一、根据《
劳动合同法
》第八十七条 用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
劳动法规定
的
经济补偿金
与
赔偿金
?
答:
法律主观:
经济补偿金
是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。《
劳动合同法
》第46条、第47条
规定
,用人单位因以下12种情形,解除或 终止劳动合同 ,应当向劳动者 支付经济补偿金 : 1、用人单位提出,双方 协商解除劳动合同 的。 2、劳动者患病或者非因工负伤,在...
劳动法规定
工资
补偿
员工是按最低工资算吗?
答:
劳动法规定
工资补偿员工不是按最低工资算。
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律分析支付...
如公司违反
劳动法规定
,职工辞职
赔偿金
是按每10个月补一个月工资还是按...
答:
是按照一年也就是12个月补一个月的工资。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条、四十七条
规定
,单位对劳动者的
经济补偿
按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付,满六个月不满一年的按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同...
单位违反
劳动法
没有给职工上三险,并辞退工作十五年以上的员工,对失业...
答:
用人单位必须为
劳动
者缴纳社保,非法辞退劳动者,应当支付
赔偿金
,如果用人单位有为劳动者缴纳失业险,并且缴纳满一年的并且是被用人单位辞退的,劳动者是否合领取养老金条件的。享受失业保险待遇应同时具备下列条件:1、非本人意愿中断就业的;2、依法办理了失业保险登记,并有求职要求的;3、依法参加了失业...
公司拖欠工资打欠条一直说没钱怎么让他还钱
答:
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者
赔偿金
等发生的争议;《
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行
规定
》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人...
劳动
局
规定
离职
多久
结清工资
答:
劳动法规定
离职要在解除劳动关系时结清工资。1、在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和
经济补偿
是必须结清和退还。2、用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的...
劳动合同法
的经济
赔偿金
和待通知金可以同时获得吗?依据是什么?_百度...
答:
劳动合同法
的经济
赔偿金
和代通知金不能同时获得,因为二者适用的情形是不同的。经济赔偿金是用人单位合法解除合同时给予的经济补偿,一个是用人单位违法解除合同应当承担的法律责任。
经济补偿金
是企业按照相关
规定
(通常是法律
法规
及按法律法规制定的规定)解除或终止劳动合同时对劳动者的一种补偿行为,要合法...
拖欠工资
劳动法规定
怎么
赔偿金
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向
劳动
者加付
赔偿金
:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本
法规定
向劳动者支付经济补偿的。
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