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劳动法规定赔偿金多久到账
...按照
劳动法规定
我该获得多少
赔偿金
呢?怎么计算的
答:
问:我是安徽蚌埠的,工作7年,现在单位因减员增效要裁员,按照
劳动法规定
我该获得多少
赔偿金
呢?怎么计算的?答:君同法律在线咨询为您解答 单位无正当理由辞退员工的话,员工可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金,每工作满一年一个月本人工资的双倍赔偿。依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者...
劳动法规定
员工离职后
多久
必须把工资结算完
答:
劳动法
中没有
规定
离职后
多久
把工资结算完的规定,但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...
劳动补偿金
和
赔偿金
的赔偿标准
答:
二、劳动补偿金与
赔偿金
具有哪些区别劳动纠纷中,
经济补偿金
与赔偿金的区别如下: (一)在劳动法中, 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济赔偿金是用人单位违反
劳动法规定
解除或者终止劳动合同的向劳动者支付赔偿金。 (二) 经济补偿金的条件较为简单,强调的是向劳动者...
被辞退是n 1还是2n
答:
被辞退时的赔偿标准应该是经济补偿标准的二倍。 被辞退时的赔偿标准应根据《中华人民共和国
劳动法
》和《中华人民共和国
劳动合同法
》的
规定
来确定。需要注意的是,如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,劳动者可以要求继续履行劳动合同或者支付
赔偿金
,具体取决于劳动者的选择。 1.如果用人单位违反《中华人民共和国...
雇佣关系,无故被辞退,有没有
赔偿金
?
答:
只要存在劳动关系,就受到
劳动法
的保护。用人单位违反劳动法相关
规定
解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付
赔偿金
,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
民法典
劳动法新规
辞退
赔偿
答:
依法辞退是指,按照法律规定合同期满后,公司决定不和员工续签劳动合同。违法辞退是指,违反
劳动法规定
,公司非私自解雇员工。比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是公司进行的合法辞退,那么只需要向被辞退的员工支付
经济补偿金
。如果是公司进行的非法辞退,应该向员工支付比照经济补偿金标准双倍的
赔偿金
...
拖欠工资
多久
算违法怎么
赔偿
答:
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本
法规定
向劳动者支付经济补偿的。2、《
劳动法
》第九十一条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付
赔偿金
:(1)...
劳动法
辞退赔偿,
补偿金
按社会平均工资3倍,是新
法规定
的吗?
答:
不是这样
规定
的,正确的是:当员工的工资高于所在地平均工作三倍的。
赔偿金
按月平均工资三倍的数额支付。根据《
劳动合同法
》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
拖欠工资
多久
可以要求
赔偿
,拖欠工资怎么赔偿
视频时间 01:20
劳动法
科普-如何应对黑心公司?
答:
但如果签了离职申请书,属于个人主动离职,没有
赔偿
。切记不要随便签HR给的离职申请书。 ②任何不是员工主动辞职的情况,都能拿到工资报酬+
经济补偿
。
一般
是N+1的工资(N是
劳动
者在用人单位的工作年限,每满一年,补偿1个月的工资)。 ③谈赔偿时若合同只写了基础工资,直接去工资卡所在银行打印工资流水,然后按每月到...
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