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劳动法规定赔偿金多久到账
拖欠工资
劳动法规定
怎么
赔偿金
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向
劳动
者加付
赔偿金
:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本
法规定
向劳动者支付经济补偿的。
请问上海地区按
劳动法规定
,在合同未到期公司要求终止合同,
赔偿金
的计算...
答:
既然是有劳动合同并且未到期,那么公司应该是想解除劳动合同而非终止劳动合同,这是两个不同的概念,而解除劳动合同的理由是问题的关键。
经济补偿金
或者
赔偿金
按照解除劳动合同前12个月的该劳动者月平均应发工资计算。 1.公司依据
劳动合同法
第三十九条
规定
解除劳动合同的不需要支付经济补偿金。 2.公司依据劳动合同法第三...
劳动法赔偿金
的N+1支付的月工资是实际月发工资还是合同里
规定
的底薪35...
答:
1. 在
劳动法
中,
经济补偿金
的计算方式通常涉及“N+1”规则,其中“N”代表的是劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。2. “1”部分指的是用人单位需要按照劳动者上一个月的工资标准来支付的
赔偿金
。3. 相关法律依据为《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十八条,该条款
规定
了用人单位在违反...
...掌握在公司手中,根据新
劳动法
我能得到多少
赔偿金
?
答:
员工离开公司的原因不同,依照法律
规定
,补偿或赔偿是不一样的,具体可以参考下面观点:若公司无合法理由辞退员工,是违法解除
劳动
合同,应每工作一年支付2个月工资作为
赔偿金
。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调工作岗位或降低工资等违法...
克扣员工工资,员工辞职有
赔偿金
吗
劳动法
是笫几条
规定
答:
一、新
劳动法
关于离职
赔偿金
的
规定
是怎样的 1、依据我国相关法律的规定,用人单位违反法律的规定,与劳动者解除劳动合同,或者用人单位违反法律规定,侵犯劳动者利益,造成劳动者离职的,劳动者可以获得经济补偿。 2、法律规定: 《中华人民共和国劳动法》 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益...
...按新
劳动法
公司是否应给与
补偿
,如果要应怎样补偿.
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《
劳动合同法
》39条
规定
的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付
赔偿金
,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
工资拖欠,要求
赔偿金
答:
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者
赔偿金
等发生的争议;《
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行
规定
》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人...
如果50岁单位终止合同怎么办
答:
如果是年满50周岁的女工人,
劳动
者已经达到
法定
退休年龄,劳动合同自然终止,用人单位不需要支付赔偿。3.对于50岁以上的男职工或女干部,用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,用人单位需要按照劳动者工作的年限支付每一年支付一个月工资。4.然而,如果用人单位无故辞退员工,这将被视为违法解除劳动合同。
赔偿金
的金额...
按照
劳动法
,公司能支付多少
赔偿金
。
答:
不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。如果满9年不满9年半那么就是9.5个月工资,如果满9年半不满十年那么就是10个月工资。如果劳动合同在公司关闭前到期的,那么应当按照你从2008.1.1
劳动合同法
实施之日算起到2010年底满3年的工龄支付你3个月工资的
经济补偿金
。
劳动合同法
第八十七条规定,用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同的...
答:
劳动合同到期,劳动者没有
劳动法
第四十二条
规定
的情形的,用人单位可以不续签合同,并且不需要任何理由,也不需要劳动者同意,但是应当按照劳动者在2008.1.1后的该单位工作年限支付
经济补偿金
,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。劳动合同到期,劳动者没有...
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