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劳动法规定休年假制度
年休假
怎么休,
劳动法
有
规定
吗
答:
职工未
休年假
的工资计算,单位应当按照职工日工资收入的300%支付职工未休年假的年假天数。用人单位安排职工休年假,但职工因自身原因面提出不休年假的,用人单位只能在正常工作期间支付工资收入。国家实行带薪
年休假制度
。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
劳动法
对
年假的规定
:...
劳动法年假
怎么
规定
的
答:
3、如果
劳动
者累计工作已满20年的,可以年休假15天;4、国家
法定休假
日、休息日不计入
年休假的
假期。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,均有权享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间...
公司
年假
是怎么
规定
的
答:
一、公司年假是怎么规定的1、公司
年假的规定
如下:(1)职工累计工作已满1年不满10年的,年
休假
5天;(2)已满10年不满20年的,年休假10天;(3)已满20年的,年休假15天。2、法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的...
劳动法
关于
年假
是如何
规定
的
答:
《
劳动法
》关于
年假的规定
:国家实行带薪
年休假制度
。而劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。职工在年休假期间可依法享受与正常工作期间相同的工资收入。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工...
劳动法年休假制度规定
细则
答:
劳动法年休假制度
的规定:1、用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一;2、用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、
法规规定
的其他休假节日;3、带薪年休假:劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。职工累计工作已满1年不满10年的,...
劳动法年休假制度规定
细则
答:
劳动法年休假制度
的规定:1、用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一;2、用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、
法规规定
的其他休假节日;3、带薪年休假:劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。职工累计工作已满1年不满10年的,...
年休假劳动法
是如何
规定
的
答:
法律分析:
年假
,是国家根据
劳动
者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年...
劳动法规定年假
?
答:
劳动法
关于带薪
休假的规定
:《劳动法》第四十五条规定:国家实行带薪
年休假制度
。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。目前,国务院尚未颁布带薪年休假办法。企业职工带薪年休假实施办法第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。第四条年休假天数根据...
劳动法年假休假制度规定
细则
答:
年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家
法定休假
日、休息日不计入带薪
年休假的
假期。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
年休假
条例实施办法
答:
(十)对确因工作需要不能安排职工休
年休假的
,对职工应休未休
的年休假
天数,应按照国定
法定
节假日加班标准支付年休假工资报酬(3倍),并统一在次年1月份核发。法律客观:年休假是指单位的劳动者每年享有保留工作、带薪连续休假的
制度
。我国《
劳动法
》
规定劳动
者连续工作一年以上的,可享受带薪年休假。机关...
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