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劳动法规定休年假制度
年假
是不是
劳动法
强制执行
答:
年假虽然不是强制性
休假制度
,但对于员工的身心健康和合法权益具有一定的保障作用。作为用人单位,应当严格遵守国家法律
法规
和劳动合同
规定
,履行
年假休假
后的工资发放等义务,保障员工的合法权益。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第三十九条 用人单位应当安排员工的带薪年假,年假的天数应当根据员工在该...
劳动法年休假制度规定
细则
视频时间 01:56
新
劳动法
是怎么
规定年休假的
答:
年假
,是国家根据
劳动
者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均...
劳动法规定年假
答:
劳动法
关于带薪
休假的规定
:《劳动法》第四十五条规定:国家实行带薪
年休假制度
。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。目前,国务院尚未颁布带薪年休假办法。企业职工带薪年休假实施办法第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。第四条年休假天数根据...
北京市
劳动法
里的
年假规定
答:
北京市
劳动法
里的
年假规定
如下:1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、已满10年不满20年的,年休假10天;3、已满20年的,年休假15天。4、同时,条例还规定:国家
法定休假
日、休息日不计入年休假假期。年休假工资计算如下:1、用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,...
最新
劳动法年休假规定
答:
法律主观:
年休假的
相关法律
规定
如下:第一条为了维护职工
休息休假
权利,调动职工工作积极性,根据
劳动法
和公务员法,制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在...
劳动法年假休假制度规定
细则
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定休假
日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国
劳动法
》第四十五条:国家实行带薪
年休假制度
。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
劳动法休假规定
答:
一、
劳动法
的
休假规定
有哪些1、劳动法的休假规定如下:(1)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;(2)职工累计工作已满10年不满20年的,年休假为10天;(3)已满20年的,年休假为15天;(4)国家
法定休假
日、休息日不计入带薪
年休假的
假期。2、法律依据:《职工带薪年休假条例》第三...
关于新
劳动法年假规定
答:
根据《职工带薪年休假条例》
的规定
带薪
年休假的
假期分类如下:(一)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;(二)已满10年不满20年的,年休假10天;(三)已满20年的,年休假15天。国家
法定休假
日、休息日不计入年休假的假期。
劳动法年假休假制度规定
细则
答:
国家
法定休假
日、休息日不计入
年休假的
假期。《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年
的年休假
:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照
规定
不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计...
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