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劳动法对扣工资的规定
劳动法
有
规定扣
工人
工资
吗
答:
按一般常理,员工没完成工作任务的,那么公司扣点工资看似无可厚非,但实际上是在损害员工的
劳动
权益。我国法律并不反对公司扣减员工工资,但是以员工没完成工作任务就
扣工资
不是支持的唯一条件。为保障员工的劳动权益不受侵犯,法律上
规定
员工因个人主观原因未能完成工作任务,公司可以扣减其工资。所以,要...
劳动合同法
关于扣款
的规定
答:
根据《中华人民共和国
劳动合同法
》:第三十条 劳动报酬 用人单位应当按照劳动合同约定和国家
规定
,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第四十七条 经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
劳动法
关于迟到扣款
的规定
答:
《中华人民共和国
劳动法
》
规定
迟到不可以克扣工资。工资是员工以付出劳动交换,用人单位原则上是不可以克扣工资。但如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班迟到早退要
扣工资
,且规章制度已进行公开公示并告知员工,那么出现上班迟到早退扣钱是合法。反之用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行...
扣工资
违反
劳动法
吗
答:
扣工资
不一定违反
劳动法
。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:1、用人单位代扣代缴的个人所得税;2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;4、法律、法规
规定
可以从劳动者工资中扣除的其他费用。劳动者遇到公司无理由克扣自己...
最新
劳动法
事假
扣工资规定
视频时间 00:51
劳动法
里提到的扣罚员工额度不得超过月薪的20%,月薪指什么?
答:
1.月薪包含岗位
工资
、绩效工资、职能工资以及奖金提成。根据《对<工资支付暂行
规定
>》有关问题的补充规定》文件第3条规定,《工资支付暂行规定》第15条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减
劳动
者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬...
劳动法
关于经济补偿金扣款标准是怎样
规定
的
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月
工资的
20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。”原国家劳动部颁布的《违反﹤
劳动法
﹥有关劳动合同
规定
的赔偿办法》第四条规定:“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对...
劳动法对
工人罚款是怎么
规定
的,不能超过
工资的
多少?
答:
用人单位无权对
劳动
者进行罚款,无论金额多少。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下,用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。每月扣除的工资数额不得超过劳动者本人
工资的
20%,并且不得低于当地最低工资标准。用人单位直接以劳动者违反其规章制度对劳动者进行罚款的行为,...
劳动法规定
对员工的最高处罚是扣除月
工资
20,这月工资是应发工资还是扣除...
答:
1、根据国家
规定
,用人单位不得用考核对员工进行处罚的,如果员工造成了用人单位经济损失的,可以要求员工赔偿的。2、法律依据《
工资
支付暂时规定》第十六条因
劳动
者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月...
新
劳动法
有关克扣员工
工资的规定
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向
劳动
者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者
工资的
;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本
法规定
向劳动者支付经济补偿的。
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