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劳动法对扣工资的规定
基本
工资
能扣吗
劳动法
答:
首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反
劳动法
,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.《劳动法》第50条明确
规定
:“
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...
新
劳动法
有关克扣员工
工资的规定
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向
劳动
者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者
工资的
;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本
法规定
向劳动者支付经济补偿的。
劳动法工资
发放时间
规定
及违法
答:
劳动法
关于
工资
发放时间没有
规定
,具体的支付日期由用人单位和劳动者协商一致确定。但约定不能违反工资至少每月支付一次的原则。一、《劳动法》关于工资发放时间1、《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”2、《工资支付暂行规定》第7条规定...
劳动法
有没
规定扣
员工
工资
最多不超过多少?
答:
劳动
部颁布的《工资支付暂行
规定
》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月
工资的
20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准...
劳动法对扣
日
工资
有
规定
吗?~~~
答:
1、除非劳动者给用人单位造成了经济损失,否则是不允许扣员工
工资的
。
劳动法
没有
对扣
日工资进行
规定
的。2、《工资支付暂行规定》《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但...
劳动法规定
事假
工资
怎么扣??
答:
没有
规定
,属于用人单位用工自主权,可以协商,事假没有工资按照法律规定,
劳动
者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位
扣工资
是否合理,提供如下计算方法供参考:一、日工资数:日工资计算方式为:基本工资/21.75,可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。...
劳动法规定工资
计算标准
答:
如按《
劳动合同法
》第18条
规定
仍无法确定正常工作时间工资数额的,可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。如月工资未明确各构成项目的,由用人单位
对
工资构成项目进行举证,用人单位不能举证或证据不足的,双倍
工资的
计算基数按照劳动者...
劳动法
关于拖欠
工资的
法律
规定
答:
第五十一条
劳动
者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付
工资
。第十二章 法律责任 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第九十条 用人单位违反本
法规定
,延长劳动者工作...
工资劳动法
有什么
规定
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行
规定
》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、...
劳动法
中对迟到之类的扣钱是怎样的?
答:
公司依法有权对员工的违规行为作出处罚,但前提是公司有处罚依据,并且是合法制定的。所谓的罚款其实是对
工资的
扣除,这个是合法的,因为你违反了公司的制度,但是
劳动法
和工资支付暂行
规定
也规定了公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%,另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。
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