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劳动法对扣工资的规定
劳动法对
发薪日
的规定
答:
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资
至少每月支付一次,实行小时工资制和周工资制的人员,工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时
劳动
或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同
规定
在其完成劳动任务后即支付工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人...
劳动法
关于
工资的规定
答:
《
劳动合同法
》关于
工资的规定
的一些解读(一)最低工资1、
劳动法
中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的...
只上一天班有
工资
吗
答:
有的,入职只上了一天班,也要给工资。可现实中很多公司
规定
入职不够一个星期就离职的,没有工资,很多人也信了。 法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。 《中华人民共和国
劳动法
》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低
工资的
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案...
劳动法
关于
工资的规定
答:
《
劳动合同法
》关于
工资的规定
的一些解读(一)最低工资1、
劳动法
中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的...
劳动法
关于
工资的规定
答:
《
劳动合同法
》关于
工资的规定
的一些解读(一)最低工资1、
劳动法
中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的...
劳动法对于工资
发放的时间
规定
答:
劳动法
里没有规定具体到那一天的发放
工资的规定
,但是规定了工资按月支付的应当每月支付工资 《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第7 条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,...
劳动法
中
规定的工资
都包括哪些
答:
工资
是用人单位按照法律法规
的规定
和
劳动
合同的约定,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,根据国家统计局《关于工资总额组成规定》,工资包括:1、计时工资;计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。(1)对已做工作按计时工资标准支付的工资;(2)实行结构工资制...
旷工辞退有
工资
吗
视频时间 00:55
加班得加钱,你知道吗?
答:
法院认为,值班通常系指用人单位因安全、消防、节假日等需要,安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务。而该案中,公司安排小王休息日上岗工作,工作内容与平时一致,并不属于值班的范畴。《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条第(二)项
规定
,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于
工资的
百分之二百的工资报酬。
劳动法对
员辞职
工资
给付
的规定
是做什么,
答:
劳动法对
员辞职
工资
给付
的规定
是做什么,叶赫那拉闻多解答;一、《劳动法》没有对工资支付做出具体规定;二、《工资支付暂行规定》7.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资...
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