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劳动法对扣工资的规定
国家
劳动法
关于请假
扣工资
是如何
规定
的??
答:
请假是否
扣工资
及扣多少工资由请假事由决定:事假。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为
劳动法规定
的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有...
劳动法对
请假
扣工资的规定
答:
法律主观:事假:正常是当天的工资全扣,如果本月的休息日休完再请事假的话,还需扣除当月的全勤奖。 关于
劳动法
请假如何
扣工资
方法如下: 加点工资-5倍:原则上,每天工作时间为8小时,如果确实需要延长的,一般每日不应超过1小时,特殊情况下不超过3小时,且每月的加班总时不应超多36小时。加点工资...
新民法典
劳动法
拖欠
工资的规定
答:
法律分析:新民法典中没有对拖欠工资作出
规定
,但在
劳动合同法
中规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。用人单位拖欠
工资的
行为是违法的,如果用人单位拖欠...
劳动法规定
对员工的最高处罚是扣除月
工资
20,这月工资是应发工资还是扣除...
答:
1、根据国家
规定
,用人单位不得用考核对员工进行处罚的,如果员工造成了用人单位经济损失的,可以要求员工赔偿的。2、法律依据《
工资
支付暂时规定》第十六条因
劳动
者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月...
《国家
劳动法
》对于员工犯错并未给单位造成损失的情况,是如何进行扣...
答:
也就是说,2008年1月15日以后,用人单位已经不能再根据该条例
的规定
,在单位的规章制度中设立罚款条款了。如果想要继续保留对员工的罚款权利,用人单位必须重新寻找新的法律依据。那么,《
劳动法
》和《
劳动合同法
》中是否有罚款这一处罚措施的相关规定?答案是否定的。纵观这两部法律,并没有对用人单位的...
劳动法对
口头协议没有准时支付工资并克扣
工资的
条例
答:
(二)拒不支付劳动者延长工作时间
工资的
;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关
规定
执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。根据《
劳动法
》第四十八条...
劳动法扣
发
工资规定
答:
(二)未及时足额支付
劳动
报酬的;2、可以要求给予经济补偿。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条
规定
解除劳动合同的;3、补偿标准 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资的
标准向劳动者支付。六个月以上不...
劳动合同法
关于扣款
的规定
答:
根据《中华人民共和国
劳动合同法
》:第三十条 劳动报酬 用人单位应当按照劳动合同约定和国家
规定
,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第四十七条 经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
劳动法
有没
规定扣
员工
工资
最多不超过多少
答:
用人单位直接以
劳动
者违反其规章制度对劳动者进行罚款的行为,属于克扣
工资
行为,劳动者可以到劳动监察大队进行投诉也可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。根据《工资支付暂行
规定
》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从...
劳动法
有没
规定扣
员工
工资
最多不超过多少
答:
用人单位直接以
劳动
者违反其规章制度对劳动者进行罚款的行为,属于克扣
工资
行为,劳动者可以到劳动监察大队进行投诉也可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。根据《工资支付暂行
规定
》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动...
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