55问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法对兼职的态度
用人单位与
兼职
人员是
劳动
关系吗
答:
以至于一些劳动者在从事
兼职
活动时,无法享受 社会保险 、节假日、 最低工资标准 等应有的劳动保障待遇。 但自从2008年《
劳动合同法
》、《 劳动争议调解仲裁法 》施行以后,
对于劳动
者的兼职行为,司法审判机关根据相关规定,基本持肯定
态度
。只要劳动者与兼职单位建立的用工关系符合《
劳动法
》的规定...
学生
兼职
是否属于
劳动法
调整范围
答:
学生
兼职
属于《劳动法》的调整范围,受《劳动法》保护。(但年龄也要符合
劳动法的
规定,即满16周岁)依据:《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本...
我国
劳动法
或者其他法律法规
对于
大学生
兼职
行为有哪些保护措施?_百度...
答:
大学生
兼职
是否在
劳动法
保护范畴内,要根据具体情况具体分析,不能一概而论。大学生的主要任务是学习,其本身不算是正常劳动者,其仍属于学校统一管理,不具有出卖人力资源换取报酬的资格,其兼职主要是为了增加社会实践经验,一般而言是不签订劳动合同的,只签订实践用工协议或实习协议、勤工俭学协议什么的...
16岁可以
兼职
吗
答:
因此不能作为《
劳动法
》上规定的劳动者主体。相反,未成年工被视为完全民事行为能力人,因此可以作为劳动者与相关单位签订劳动合同,并受到《劳动法》等法律的保护。3、法律的
对待态度
不同:法律在原则上是禁止用人单位招录童工的。然而,
对于
未成年工,法律则持允许
的态度
。
大学生
兼职
被拖欠工资受
劳动法
保护吗
答:
法律分析:受保护。学生与该公司有劳动关系,公司应按合同约定给学生工资报酬。现公司拖欠月工资,其做法违反了
劳动法律
法规的规定。因此,可向公司所在地劳动监察大队举报或向劳动仲裁委提起劳动仲裁,要求公司支付你的工资,并赔偿损失 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障...
劳动法
里对大学生
兼职
有哪些规定吗
答:
对此,原劳动部颁发的《
关于
贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法
〉若干问题的意见》中第12条规定:“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”
兼职
属于双重劳动关系的一种。但是,由于兼职所建立的劳动关系属次要劳动关系,与原劳动关系处于主次地位,因此并不为法律所...
用人单位规定不允许做
兼职
是否合理
答:
兼职
工作不能影响本职工作,不能占用本职工作,这是基本要求。兼职不能损失本职单位的利益。兼职是可以允许的,但涉及竞业限制的岗位,是不允许的,我国的《
劳动合同法
》和《
劳动法
》还有其他法律法规都有规定的。《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和...
学生
兼职劳动法
有什么保护
答:
若干问题的意见> 第12条:在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立
劳动
关系,可以不签订劳动合同。”所以,您目前与您的老板之间存在的是劳务关系,劳务关系适用于《民法通则》来调整。所谓劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动,而需要方支付约定的报酬的社会关系。建议您...
根据
劳动法
和
劳动合同法
规定,
兼职的
工作时间每天可以超过8小时么?_百度...
答:
兼职
属于非全日制用工,每天工作时间不得超过8小时。依据《
劳动合同法
》第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方...
兼职劳动
关系的性质如何界定
答:
兼职劳动
关系的性质如何界定 自从2008年《
劳动合同法
》、《劳动争议调解仲裁法》施行以后,
对于劳动
者的兼职行为,司法审判机关根据相关规定,基本持肯定
态度
。只要劳动者与兼职单位建立的用工关系符合
劳动法的
规定,原用人单位和兼职单位对劳动者的兼职行为没有异议,一般都认定劳动者与兼职单位之间也存在劳动...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜