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劳动法对兼职的态度
工作之余
兼职
违反
劳动法
吗
答:
只是要保证
兼职
行为不能给本单位造成损失或者侵害本单位的合法权益,否则员工与兼职单位
对于
原单位的损失要承担连带赔偿责任。(2)从事非全日制用工的员工可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同,但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十九...
请问下新
劳动法对兼职
员工的保护有那些?
答:
劳动者如果隐瞒履历,有可能成为惩罚解雇的对象(法第39条第2项)。其次,《
劳动合同法
》把劳动合同的全面履行作为履行劳动合同的基本原则(法第29条)。在市场经济国家较为成熟的
劳动法
理论中,把“不得兼职”作为劳动合同的附属的诚信义务,就是“全面履行”原则的要求。因此,《劳动合同法》
对兼职
也...
全职员工做
兼职
违反
劳动法
吗
视频时间 01:57
兼职
工作受
劳动法
保护吗
答:
只有你工作符合以上标准,与公司是事实劳动关系的情况下,是同样受到
劳动法
保护的。至于
兼职
,你的意思是不是全日制么?不是全日制工,那就是“非全日制用工“,一样受
劳动合同法
保护,只是适用的条款有些区别。另外,需强调一点,尚未毕业的大学在校生、处于实习期的中等专业学校(中专、技校、职校等”...
劳动法
有说不准
兼职
吗
答:
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的;(四)
劳动
者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第(四)条就是说的
兼职
问题...
学生
兼职劳动法
有什么保护
答:
有保护,看你怎么用了。首先是学生,
兼职
,只和用工方发生劳动雇佣关系,不是劳动合同关系,不受
劳动合同法
保护,但受民事赔偿约束。如果学生提供不出来双方的雇佣关系的话,出现事故或意外只能自己承担;如果能提供证明材料,可以通过当地劳动部门申请仲裁或举报,以你是社会人员为身份载体,要求雇佣方发放...
请懂法律的人士来探讨下
劳动法兼职
保障
答:
第二,
劳动合同法
规定的用工模式只有三种:固定期劳动合同用工,无固定期劳动合同用工,以完成一定工作量为目标的合同用工
兼职
并不符合这三类条件,难以认定劳动关系,故而只能是一般劳务关系,是劳务合同 第三,由单位决定,而且兼职不受劳动合同法保护,只能按照当初的合同约定执行 第四,有的,属于...
下班后
兼职
违反
劳动法
吗
答:
法律依据:《
劳动合同法
》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由...
大学生
兼职
适用我国《
劳动法
》,《
劳动合同法
》的调整吗?
答:
兼职
学生并不符合《
劳动法
》、《
劳动合同法
》所规定的与用人单位存在劳动关系的劳动者,其与企业之间的关系应属于雇佣关系,属于劳务关系,不存在劳动关系,不受劳动法保护。
休息时间
兼职
违反
劳动法
答:
法律主观:《
劳动法
》对劳动者的工作时间、休息休假作了如下规定:第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当 ...
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