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劳动法对兼职的态度
下班后
兼职
违反
劳动法
吗
答:
下班后
兼职
不违反
劳动法
。《中华人民共和国劳动法》并未禁止员工在下班后兼职其他工作,只要兼职不影响工作即可。劳动者需要保证在下班后的兼职工作不影响其正常的工作和生活。以下几种情况属于违反规定:劳动者的工作时间不能超过法定工作时间,即每日不超过8小时,每周不超过44小时,因此,如果下班后的兼职...
下班后
兼职
违反
劳动法
吗
答:
下班后兼职不违反《
劳动法
》。《劳动法》并未禁止员工在下班后兼职其他工作,只要兼职不影响工作即可。但需要注意的是,有些用人单位可能有制定有
关于
此方面的规章制度。兼职是指在不脱离本职工作的情况下,利用业余时间从事第二职业,为第三方提供体力或脑力劳动支出,是一种利益关系。
兼职的
人员来源如下...
下班后
兼职
违反
劳动法
吗
答:
法律主观:不违反,《
劳动法
》并未禁止员工在下班后
兼职
其他工作,只要兼职不影响工作即可。但需要注意的是,有些用人单位可能有制定有
关于
此方面的规章制度,而《劳动法》第二十五条规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 : (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的; (二)严重...
劳动法
规定不可以
兼职
吗
答:
如果是非全日制的用工,
劳动
者可以兼职。但如果是全日制一般情况是,不会允许劳动者在外
兼职的
,除非劳动者的兼职不会对用人单位有一丝一毫的影响,如果兼职会影响到劳动者原本从事的全日制工作,就可能不被允许。一、劳动合同约定不得兼职吗? 非全日制用工,劳动者可以兼职。全日制用工,法律没有明确规定...
有
关于
大学生
兼职的
法律吗
答:
另外,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。二、
兼职
需要签合同吗? 1、尽管我国
劳动法
并未要求兼职必须签订劳动合同,但还是有必要签订兼职合同。签订的兼职合同中要注意写明:双方姓名或名称、联系方式、工作内容、报酬...
根据
劳动法
和
劳动合同法
规定,
兼职的
工作时间每天可以超过8小时么?_百度...
答:
1. 根据《
劳动合同法
》规定,
兼职
工作属于非全日制用工,每天工作时间一般不得超过8小时。2. 《劳动合同法》第六十八条明确了非全日制用工的概念,即每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过24小时。3. 非全日制用工的劳动合同可以是口头协议,劳动者可以与一个或多个用人单位签订,但后签订的...
休息时间
兼职
违反
劳动法
答:
1. 法律主观:《
劳动法
》规定,每日工作时间不超过八小时,每周工作时间不超过四十四小时。
对于
计件工作者,应合理确定劳动定额和计件报酬标准。2. 每周应至少休息一日,特殊情况下,经劳动行政部门批准,可实行其他工作和休息方法。3. 法定节日期间,用人单位应安排劳动者休假,包括元旦、春节、国际劳动节...
《
劳动法
》有没有规定
兼职
也要签合同?
答:
劳动法
有规定
兼职
也是要签合同的。兼职属于非全日制用工,不需要签订劳动合同,也不能约定试用期,提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。《中华人民共和国
劳动合同法
》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;...
劳动法
有没有规定
兼职
也是要签合同的?
答:
劳动法
有规定
兼职
是可以不签合同的。但是,劳动者如果主张是全日制用工,企业很难举证双方是非全日制用工,所以书面合作最好还是签。兼职属于非全日制用工,不需要签订劳动合同,也不能约定试用期,提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。《中华人民共和国
劳动合同法
》第六十九条 非全日制用工双方...
大学生在
兼职
时是劳动者吗,受
劳动法
保护吗?
答:
兼职
人员也属于劳动者,受到法律保护,兼职属于
劳动合同法
中的特别规定范围。\x0d\x0a根据《劳动合同法》\x0d\x0a第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。\x0d\x0a第六十九条非全日制用...
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