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劳动法关于病假的规定
劳动法
里
关于
患病
的规定
答:
劳动法关于病假的规定
是劳动法当中规定企业如果在具体的医疗期限内,他的病假的工资还有医疗待遇,必须要如实正常的来进行一个发放,当然对于请长期病假的员工来说,应当与原来的单位保持着劳动关系,待遇方面的话会少一点。劳动法关于病假的规定如下,1、企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗...
劳动法病假的规定
答:
相关法律
病假的规定
如下:1、企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行;2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着
劳动
关系,用人单位应与其签订劳动合同;3、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。工伤鉴定程序有哪些1、工伤...
劳动法规定
请
病假
期限是多久
答:
病假
需要根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同。员工患病或非因工负伤治疗期间,员工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关
规定
执行。如果非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满,应当由
劳动
鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的...
劳动法病假
天数
规定
答:
劳动法病假的
天数
规定
如下:若劳动者有三个月的医疗期,则累计病休时间为六个月;若劳动者有六个月的医疗期,则累计病休时间为十二个月;若劳动者有九个月的医疗期,则累计病休时间为十五个月等。1、单位的职工因为生病或者意外受伤的,需要暂停工作到医院接受治疗的,用人单位应当根据职工实际参加工作...
劳动法
请
病假的规定
答:
法律分析:
关于病假的规定
是
劳动法
当中规定企业如果在具体的医疗期限内,他的病假的工资还有医疗待遇,必须要如实正常的来进行一个发放,当然对于请长期病假的员工来说,应当与原来的单位保持着劳动关系,待遇方面的话会少一点。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非...
劳动法病假的规定
答:
病假的规定
:职工的医疗期三个月的,按六个月内累计病休时间计算;六个月的,按十二个月内累计病休时间计算;九个月的,按十五个月内累计病休时间计算等等。
劳动
者在工作过程中难免生病,生病影响工作效率,可以申请病假,享受休息健康权是劳动者的权利。我国相关法律对于病假都有明文规定。企业职工在医疗...
2020新
劳动法病假
可以休几天
答:
2. 工龄10年以上的,在单位工作5年以下的
病假
时间为6个月;在单位工作5年以上10年以下的的,病假时间9个月;10年以上15年以下的病假时间为12个月;15年以上20年以下的,病假时间为18个月;20年以上的病假时间为24个月。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期
规定
的通知》第三条 企业职工因...
劳动法关于病假的
定义
答:
法律主观:
劳动法关于病假的规定
是:1.医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;2.医疗期六个月的按十二个月内累计病休时间计算;3.医疗期内其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照规定执行。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;...
工人生病住院
劳动法
是怎么
规定
的
答:
员工因生病被公司辞退的,用人单位除了需要额外支付劳动者一个月工资以外,用人单位违反《
劳动合同法
》
的规定
,解除或者终止劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》第七十条 国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老...
劳动法病假的规定
答:
"
劳动法
对
病假
工资
的规定
如下:1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内,由企业按有关规定支付其病假工资,或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,...
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