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劳动法关于病假的规定
劳动法关于
传染病休假
的规定
答:
并无特别
规定
,因病请假,与其他
病假
相同,均按
劳动法
办理,病假期间应发工资。病者或非病者,停工后六个月内的病假工资为:(1)连续工作不满十年者,按本人企业工资的65%发放;(2)连续工作十年以下者,按自己企业工资的75%发放;(3)连续工作未满三十年以上者,按其企业工资的85%发放。第3条职工病休停工...
员工请假法律
规定
答:
)法律客观:法律对假期是如何
规定
的:(一)根据《中华人民共和国
劳动法
》第四十条规定:用人单位在下列日期应当依法安排劳动者休假:1、元旦;2、春节;3、国际劳动节;4、国庆节;5、法律、法规规定的其他休假节日。《全国年节及纪念日放假办法》(国务院第270号令)对此作了具体规定。其中规定,全体公民放假...
私人单位就没有
病假
工资吗?
答:
一般都会有,不过每个公司不一样一、国家
劳动法病假规定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工...
每个员工都有带薪
病假
吗
答:
《
关于
贯彻执行《中华人民共和国
劳动法
》若干问题的意见》 职工患病或非因工负伤治疗期间,在
规定
的医疗期内由企业按有关规定支付其
病假
工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 在现实生活当中,劳动者工作需要尽心尽力,用人单位也需要对劳...
关于
最新2015
劳动法病假
工资
规定
中的第五条与第七条是否有冲突_百度知 ...
答:
例如,按职工本人工资60%发给的
病假
工资为2000元,但按当地最低工资标准80%发给的为2200元,这样该职工的病假工资应补足到2200元。而如果按职工本人工资的70%发给的病假工资为2400元,高于当地最低工资标准80%发给的2200元,就按照2400元计算。附录:《企业职工患病或非因工负伤医疗期
规定
》(节选)第四...
病假
工资
规定
条例
答:
但最长不得超过30日。法律依据:《劳动部
关于
贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法
〉若干问题的意见》第59条:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在
规定
的医疗期间内由企业按有关支付其
病假
工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。”
在职职工休
病假
是多少天啊
答:
一般短期和长期
病假
工资计算如下:1、短期病假工资的计算:劳动部《
关于
贯彻执行《中华人民共和国
劳动法
》若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条
规定
:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准...
经济
法病假
工资如何计算
答:
4.职工
病假
待遇如果高于本市上年度月平均工资的,可以按照本市上年度月平均工资计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。二、病假工资支付
规定
、病假工资计算方法、病假工资计算标准?1.非全月病假:1)非定额人员:应扣病假...
请问新
劳动法
有
规定
员工请
病假
必须要领导批示的么
答:
1、
病假
应该经过用人单位的批准 2、劳动者生病,并且可以提供医院出具的病假条,用人单位无权不批准。旷工,并且解除劳动合同,属于违法解除,你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金(工作1年支付2个月工资的标准)。据劳动部《
关于
贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法
〉若干问题的意见》第59条
规定
:职工患病或非...
病假
最多休多长时间
答:
法律依据:
病假
在
劳动
法规上称作“医疗期”。 医疗期:是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。劳动部文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期
规定
》对一年中病假休息的时间有以下规定: 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和...
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