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劳动法公司搬迁劳动补偿
劳动法公司搬迁赔偿
标准
答:
公司搬迁
员工
赔偿
标准是怎样的?1、公司因搬迁与员工解除劳动关系的,一般并不需要支付赔偿金,而是需要支付经济
补偿
金。补偿金支付标准如下:《
劳动合同法
》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
劳动法公司搬迁
员工不去怎么
赔偿
答:
公司搬迁
如果导致合同无法继续履行,需要辞退的就要
补偿
员工一定的费用,补偿标准是按照员工在公司工作的年限进行计算:1、每满一年补偿一个月工资;2、不满半年补偿半个月工资;3、满半年不满一年补偿一个月工资。具体来讲,月工资是指员工在
劳动
合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因征收房屋造成搬迁的...
劳动法公司搬迁赔偿
如何赔偿
答:
2、房屋、建筑物
补偿
。对于房屋、建筑物的补偿,应当以相关房产证明登记的建筑面积为计算标准。因为历史原因无法办理房产证明和土地证明的,可经实际丈量确定。房屋、建筑物的价值一般应由拆迁人、被拆迁人共同委托评估
公司
,评估公司根据相关评估技术标准,确定房屋、建筑物的实际价值。低于上海市城市房屋拆迁...
干了十年
公司搬迁
赔多少
答:
企业搬迁
属于《
劳动合同法
》第四十条第三项规定的情形,应按照以下标准
补偿
:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位...
劳动法
工厂
搬迁赔偿
答:
同时单位应当提前30天书面通知劳动者,或者以额外支付一个月工资(按照上个月应发工资计算)代替。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...
劳动法公司搬迁
怎么
赔偿
答:
劳动法公司搬迁
需要按照劳动法的规定进去
补偿
。公司应该提前三十日以书面形式通知员工并进行
赔偿
。根据员工在公司工作的年限,按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿;工作时间在六个月以上不满一年的,按照一年的时间计算进行赔偿;员工工作不满六个月的,按半年的时长计算赔偿数额。劳动法公司解散...
公司搬迁劳动法
是如何
赔偿
的
答:
2、房屋、建筑物
补偿
。对于房屋、建筑物的补偿,应当以相关房产证明登记的建筑面积为计算标准。因为历史原因无法办理房产证明和土地证明的,可经实际丈量确定。房屋、建筑物的价值一般应由拆迁人、被拆迁人共同委托评估
公司
,评估公司根据相关评估技术标准,确定房屋、建筑物的实际价值。低于上海市城市房屋拆迁...
工厂
搬迁
按
劳动法
怎么
赔偿
答:
2、房屋、建筑物
补偿
。对于房屋、建筑物的补偿,应当以相关房产证明登记的建筑面积为计算标准。因为历史原因无法办理房产证明和土地证明的,可经实际丈量确定。房屋、建筑物的价值一般应由拆迁人、被拆迁人共同委托评估
公司
,评估公司根据相关评估技术标准,确定房屋、建筑物的实际价值。低于上海市城市房屋拆迁...
工厂
搬迁
按
劳动法
如何
赔偿
答:
2、房屋、建筑物
补偿
。对于房屋、建筑物的补偿,应当以相关房产证明登记的建筑面积为计算标准。因为历史原因无法办理房产证明和土地证明的,可经实际丈量确定。房屋、建筑物的价值一般应由拆迁人、被拆迁人共同委托评估
公司
,评估公司根据相关评估技术标准,确定房屋、建筑物的实际价值。低于上海市城市房屋拆迁...
劳动法公司搬迁
员工不去怎么
赔偿
呢
答:
综上所述,
公司搬迁
员工不去可以协商依法解除劳动合同,并依法向员工支付一定的
补偿
金。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工...
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