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劳动法公司搬迁劳动补偿
公司搬迁
是否需要
补偿
员工
视频时间 02:26
最新
劳动法
工厂
搬迁
最高补多少年
答:
如果因为单位
搬迁
而解除劳动合同,则按照情势变更解除合同的条款处理,在单位每工作一年,
补偿
一个月的工资。法律依据:《
劳动合同法
》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在...
工厂要
搬迁
了,给员工发
补偿
却按最低标准发,合法吗?
答:
可见,你们
公司搬迁
在《
劳动合同法
》上属于客观情况发生变化。二、以客观情况发生变化的情况解除劳动合同应当支付劳动者经济
补偿
金。 《劳动合同法》第四十六条第三项规定,“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的”,应当向劳动者支付经济补偿金。因此,对于
企业搬迁
,劳动者不愿意去的,企业解除劳动...
五年内退休的职工+
公司
异地
搬迁
员工不去怎么
补偿
?
答:
【法律分析】
公司搬迁
外地,按
劳动法
规定属于客观情况发生重大变化,如果需要不愿意过去的话,应提前30天提出解除合同,并结清工资,和支付经济
补偿
金。根据相关法律规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非...
公司搬迁
多少公里要
补偿
答:
公司搬迁
,属于客观情况发生改变,如果无法协商一致的,用人单位可以解除合同,并向员工支付经济
补偿
金的。《
劳动合同法
》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能...
工伤员工
公司搬迁赔偿
标准
视频时间 01:33
公司搬迁
,
劳动法
有什么样的详细规定,劳动合同地址改变,范围是多大...
答:
劳动法律
法规上,没有具体规定劳动合同址改变的范围多大,才有经济
补偿
。但在 《
劳动合同法
》的第十七条规定:“劳动合同应当具备以下条款:(四)工作内容和工作地点;”,因此在您的 《劳动合同》上必须写明工作地点。如果工厂
搬迁
,说明你的工作地点变更了,导致《劳动合同》的变更,您不愿意跟去,就要...
公司搬迁
给员工的
劳动法
合理
赔偿
是多少企业同城同区搬迁如果不去...
答:
经济
补偿
:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司搬迁
了,就是未按照劳动合同约定提供劳动条件。超出劳动合同约定的工作地点范围的,符合
劳动合同法
第四十条(三)款“劳动...
劳动法
里有没有规定
企业搬迁
,职工不愿意去企业是否会有
赔偿
?急!急...
答:
《
劳动法
》没有规定,但是《
劳动合同法
》里明确规定劳动合同内容包括工作地点,
企业
变更工作地点,属于合同条款变更,员工不接受,可以解除劳动合同,需正常发放
补偿
金。在变更条款必须遵循的第三个原则中,“遵循诚实信用的原则”,用人单位最初招用劳动者的条件发生变化的,必须与劳动者平等自愿、协商一致才...
2018
劳动法
对
搬迁
工厂对工人有
补偿
吗。最高几年
答:
如果劳动者不同意去新
搬迁
的地方工作,提出辞职可以要求经济
补偿
。最高不超过十二年。根据《
劳动法
》第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作...
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