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劳动法2021新规定拖欠工资
劳动法2021
赔偿标准一览表
答:
法律分析:
劳动法
辞退员工补偿
规定
根据《
劳动合同法
》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
劳动法2021新规定
答:
(4)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(5)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。用人单位应当根据生产、工作具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假,可以集中安排,也可以分段安排,但一般应在1个年度内安排。2.
最新
《
劳动法
》年假
工资
计算:用人单位确...
劳动法2021新规定
答:
(4)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(5)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。用人单位应当根据生产、工作具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假,可以集中安排,也可以分段安排,但一般应在1个年度内安排。2.
最新
《
劳动法
》年假
工资
计算:用人单位确...
劳动法
同工同酬
2021最新规定
答:
狭义的同工同酬就是劳动者从事同岗位劳动,从事同样的工作任务,具有相同的劳动技能,并且作出相同的劳动贡献,在这四同的基础上,他们最后所得的劳动报酬也应该是相同的。有些就是简单一定要拿一样的钱才叫同工同酬,这个还是有偏差的。根据《
劳动法
》第四十六条
规定
:
工资
分配应当遵循按劳分配原则,...
劳动
局在线咨询
答:
员工离开公司的原因不同,依照法律
规定
,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:若公司无合法理由辞退你,是违法解除
劳动
合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。若公司有
拖欠工资
或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资...
2021劳动法
试用期
工资规定
答:
我国
劳动法规定
了用人单位可以与劳动者通过劳动合同约定试用期,试用期必须支付劳动者
工资
,且工资不可以低于本单位内相同岗位的最低工资或者正式工资的80%;同时还要满足高于当地最低工资标准的要求。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也...
最新劳动法
辞退员工补偿标准
2021
答:
(六)被依法追究刑事责任的。2、第40条
规定
,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知
劳动
者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过...
2021劳动法最新规定
?
答:
请病假累计4个月以上的。用人单位应当根据生产、工作具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假,可以集中安排,也可以分段安排,但一般应在1个年度内安排。 2、
最新
《
劳动法
》年假
规定
之
工资
计算:(1)年假安排及未休年假的工资怎么算用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹...
深圳市
劳动法
2022
新规定
答:
1、正常工作日工作时间:174小时(21.75天×8小时); 2、正常工作日加班时间:0.25天×8小时×150%=3小时; 以上月工作总时间合计:177小时(174小时+3小时),
2021
年12月1日后以每小时13.6元折算,月
工资
总额应该不低于2407.2元(177小时×13.6元),最低工资包含生活费、
劳动
者个人应缴纳的社保...
劳动法2021新规定
做了十年中间有离职四个月,现工厂解散需要怎样赔偿...
答:
新
劳动法
辞退员工补偿
规定
根据《
劳动合同法
》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
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