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劳动法2021新规定拖欠工资
深圳
2021
年
劳动法工资
答:
按照深圳发布的《人力资源社会保障部关于进一步做好最低
工资
标准调整工作的通知》要求,自
2021
年6月1日起,全日制就业
劳动
者最低工资标准为2130元月,非全日制就业劳动者小时最低工资标准为19.5元小时。总休水平比2021年度最低工资标准增加了100元月。按照《深圳市员工工资支付条例》的
规定
,最低工资不等于...
2021
年
劳动法
辞退员工补偿标准?
答:
劳动法
辞退员工的补偿标准
2021
年如下:根据《
劳动合同法
》第47条
规定
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
劳动法2021
赔偿标准一览表
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《
劳动合同法
》第四十六条 有下列情形之一的...
2021劳动法
辞退员工的补偿标准
答:
劳动法
辞退员工的补偿标准
2021
年如下:根据《
劳动合同法
》第47条
规定
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
2021
年
劳动法
辞退员工的补偿标准是什么?
答:
《
劳动法
》
规定
辞退员工补偿有两个标准,一是未经过双方允许且非正当理由辞退,应该按照员工工作年限进行月
工资
补偿。工作一年就是一个月,工资应是本人被辞退前12个月的平均工资。二是有正当理由,应该提前一个月通知或者发放一个月工资作为补偿。1、非正当理由辞退员工在工作的时候,都要签订劳动合同,...
国家
劳动法
辞退
规定
和补偿
答:
劳动法
辞退员工的补偿标准
2021
年如下:根据《
劳动合同法
》第47条
规定
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
劳动法
辞退员工的补偿标准
2021
年
答:
劳动法
辞退员工的补偿标准
2021
年如下:根据《
劳动合同法
》第47条
规定
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
劳动法
辞退员工的补偿标准
2021
年
答:
劳动法
辞退员工的补偿标准
2021
年如下:根据《
劳动合同法
》第47条
规定
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
劳动法
辞退员工的补偿标准
2021
年
答:
劳动法
辞退员工的补偿标准
2021
年如下:根据《
劳动合同法
》第47条
规定
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
劳动法2021最新规定
调岗?
答:
单位有权调岗但不得降薪。单位有权根据自己的生产经营状况,对一部分员工的岗位进行适当的调整,但是调整岗位不得降低原来的
工资
标准,而且调整的岗位不能具有侮辱性,惩罚性。比如把员工从原来的管理岗位调整到保洁员。如果出现上述情况,员工可以申请
劳动
仲裁,要求解除劳动关系,要求单位支付经济补偿金。
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