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劳动合同签一年的坏处
劳动合同
是必须
签一年
,还是可以随便签到某一日?
答:
同理
签订1年
零1天也不违法。《
劳动合同
法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
如果跟单位签了
一年的劳动合同
,没做够一年想辞职,可以吗
答:
你好,如果是你自己提出辞职.算违约,但是不用担心,违约也不一定对你有
坏处
的(经济上的).一般来说,只要你提前30天向单位提交书面的辞职申请,30天之后可以解除
劳动合同
。有以下情况的,可能对你不利:1、单位为你进行了技能培训。并支付了比较高的培训费用,2、在
签定合同
时,单位同时和你“约定服务...
如果
签订
了
一年的劳动合同
,还能够辞职吗
答:
可以。
劳动合同
法,第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三...
...我签了
一年的合同
,这种行为合法吗?没续签
劳动合同
我的权力能否得到保...
答:
你可以主张未
签订劳动合同
期间的双倍工资,最多11个月。还可以要求签订无固定期限劳动合同。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,...
签一年的劳动合同
可以辞职吗
答:
劳动合同签
满
一年
就可以辞职。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果雇主有法定过错,雇员可以辞职并要求经济赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同。第三十七...
和用人单位
签一年的合同
如违约了怎么办
答:
每满
一年
用人单位向劳动者支付一个月工资。如果属于非法解除,应该按上面标准的两倍支付经济赔偿金。法律客观:
签订合同
后用人单位不给合同怎么办实践中,用人单位为规避法律或者逃避责任而不愿将
签订的劳动合同
交付给劳动者的情况还是为数不少,而许多劳动者也是没有引起足够的重视,认为只要能够拿到工资,...
一年一年签的劳动合同
,工作了五年
答:
法律主观:用人单位与劳动者一年一签
劳动合同
一般是合法的,但如果具有连续两次
签订一年
期的合同,劳动者胜任其工作且无重大过错的,在续签时一般要签订无固定期限的劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人...
劳动合同签
5年
的坏处
答:
劳动合同签
5年没
有什么坏处
,合同期限主要取决你自己的发展规划,劳动者也可以随时与用人单位协商解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
员工
签合同一年
不满一年如何辞退
答:
员工
签合同一年
不满一年辞退步骤如下:1、协商解除
劳动合同
:企业可以与员工进行协商,达成一致意见后解除劳动合同。在协商过程中,企业需要合理解释辞退的原因,并支付员工相应的经济补偿;2、合法辞退:如果员工在试用期内表现不佳或者违反了公司的规定,企业可以根据劳动法规定,进行合法辞退。在进行辞退前...
劳动合同签
三年
的坏处
答:
劳动合同签
三年没什么利弊区别,不管是签三年的合同或者五年的合同,劳动者的试用期都不能超过六个月。劳动合同是约束双方的,劳动法规定,如果签订劳动合同十年就可以转长期(无固定期限)合同;
签合同的
时间长短主要取决你自己的发展规划,每次重新
签订合同
,双方就可以互相选择一次。如果你希望长期在这个...
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